2019年河北公務員面試技巧：規(guī)避題目中的“不良人格假設”

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在公務員面試題目中，總會遇到那么少量的“怪題”，即無論怎樣作答似乎都不是最佳的答案。其實，這種題目就是考官設置的面試“陷阱”，來測評考生的內(nèi)在價值觀。要答好這類“怪題”，就必須清晰了解考官出題的意圖。因此，今天來給大家分享一種面試技巧，即規(guī)避“不良人格假設”。

所謂“不良人格假設”，就是指面試官假設每位應聘者都具有某個缺點，面試官就會通過一些題目來驗證應聘者是否具有這個缺點。比如“你正在公休外出，領導打電話來告訴你有緊急工作需要回單位處理，你很不情愿，請問你怎樣向領導解釋?”拿到這道題目，很多考生覺得并不難嘛，心想著“撒謊”誰不會呢?于是乎就把日常自己在工作中、生活中常用的逃脫工作的法子一一表達出來，比如“我在外地，馬上回不來”、“我家里親人生病”……但是我們會發(fā)現(xiàn)，考生解釋的越多，就代表著考生越不想回去承擔這份工作，也就越?jīng)]有服從和奉獻精神。

我們在回過頭來仔細分析一下這個問題：你在公休，領導肯定是知道的，既然領導知道你在休息還給你打電話讓你處理，是不是意味著這個工作單位需要你呢?與此同時，我們都知道，作為一名公職人員，起碼的意識就是應該“服從領導作出的合理決策”，那我們面對題目中合理的要求是否應該有種服從意識呢?此外，大多數(shù)的基層公務員工作本來就會犧牲一些個人時間，為單位和群眾服務，那我們在面試的時候難道不應該表現(xiàn)出這種意識嗎?

說到這里，我相信很多朋友已經(jīng)明白了這道題的“陷阱”了。因此，這道題目最好的回答是告訴考官：我不會作任何解釋，堅決服從領導的安排。一方面，單位有緊急工作需要我去處理，說明單位需要我，作為公職人員應該有起碼的奉獻精神;另一方面，作為公職人員對于領導的合理工作安排要堅決服從，而題目中領導的安排是合情合理的，我也應該堅決服從。與此同時，我還會在電話里面詢問領導具體的工作安排和要求，以便提前做好準備。此外，我也會安撫好我的家人，盡快趕回單位，全身心投入該項緊急工作中去。

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