公務(wù)員工資改革最新消息 工資主要由哪些部分構(gòu)成

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　　公務(wù)員的工資主要由哪些部分構(gòu)成?

　　公務(wù)員工資主要由四部分構(gòu)成，分別是：基本工資、津貼、補貼和獎金。其中，基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，隨職務(wù)和級別而有所區(qū)別。

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——基本工資

　　辦事員2800元;

　　科員3000元;

　　副科級3100元;

　　正科級3300元;

　　副處級3600元;

　　正處級4000元;

　　副廳級4400元;

　　正廳級5000元;

　　副部級5500元;

　　正部級6000元。

　　其中，新參加工作人員基本工資確定方法如下： 高中、技校、中專以辦事員確定; 大專以科員確定; 本科以副科級確定; 碩士以正科級確定。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——工齡工資

　　工齡工資基本每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——津貼

　　包括地區(qū)津貼和崗位津貼，一般來說，東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)、西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——補貼工資

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——獎勵工資

　　一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　此外，公務(wù)員的待遇還會隨其行業(yè)、職務(wù)和層級的不同而有所區(qū)別。

　　公務(wù)員工資制度的改革方向又是什么?

　　公務(wù)員工資改革最新消息，公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

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