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決勝2019年國考-最容易上岸崗位的特征是什么？

2018-10-13 10:40:32 公務員考試網文章來源：華圖教育

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錄人數多的崗位進面分數線就一定低嗎?

縣級的崗位進面分數線一般比市級更低嗎?

報考人數多的崗位進面分數線一定很高嗎?

到底要看哪些信息，才能報上一個相對好考的崗位呢?

2019年國家公務員考試報名已經開始了，今天，華圖教育告訴大家影響分數的因素有哪些。

為了解答這個問題，我們進行了數據的統(tǒng)計分析，目的是從統(tǒng)計學的角度，探究哪些客觀因素對崗位進面分數有影響，影響因子是多少。

我們使用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)軟件對數據進行多元線性回歸分析(回歸分析(regression analysis)是確定兩種或兩種以上變量間相互依賴的定量關系的一種統(tǒng)計分析方法)。并根據影響因子繪制雷達圖(見圖1)。

圖1各因素對職位進面分數的影響雷達圖

由上圖可以得出以下幾個結論：

最高權重

1. 競爭比例影響因子最大(0.4)，說明競爭比例越高的崗位，其進面分數也越高;

2. 基層服務年限影響因子也是最大(-0.4)，說明基層服務年限越長的崗位，其進面分數會越低一些。

(ps:很多考生會猜測，競爭比例與招錄人數是否有關?為此，我們對競爭比例和招錄人數做了相關性分析，得到兩者的相關系數-0.135，P值0.000。P值小于0.01，說明結論具有統(tǒng)計學意義，但是兩者之間只存在非常弱的負相關(相關系數-0.135)，基本可以忽略。)

中等權重

3. 招錄機關(影響因子0.25),說明隨著城市經濟發(fā)展水平的提高，其國稅崗位進面分數也會提高。也就是說，發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)比欠發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)更難考一些。

4. 職位分布(影響因子-0.11)，說明西部地區(qū)的國稅崗位比其他崗位的進面分數線會偏低一些，相對好考一些。這個從國家對西部地區(qū)的單列相對較低的合格分數線(例：2018年總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分)這個政策也可以看出。

5. 機構層級(影響因子0.10)，說明隨著縣、區(qū)、市和中央的層級遞升，其對應的崗位進面分數線也越高。所以考試難易層度排序：中央>市>區(qū)>縣，這個規(guī)律基本成立，但是對進面分數的影響權重屬于中等水平。

6. 從服務基層工作經歷(影響因子-0.17)來看，對進面分數線的影響屬于負影響，也就是有服務基層工作經歷要求的崗位，其進面分數線會相對較低一些。這個與上面的分析(基層工作最低年限對進面分數的影響)一致。

基本無影響

7. 考試類別(影響因子-0.03)，招考人數(影響因子-0.07)，學歷(影響因子0.07)，政治面貌(影響因子0.03)。這些說明，若想猜測哪些崗位進面分數較低，這四類因素基本可以不做考慮，因為影響權重十分小，基本可以忽略。這四個因素，前兩個是崗位信息，后兩個是條件信息，條件信息在報考中一定要看清楚，是作為限制條件，一定要符合限定條件才可以報考。

小知識：
ü 通常情況下，用相關系數的絕對值來判斷變量的相關強度：
ü 0.8-1.0 極強相關
ü 0.6-0.8 強相關
ü 0.4-0.6 中等程度相關
ü 0.2-0.4 弱相關
ü 0.0-0.2 極弱相關或無相關

統(tǒng)計分析結論

對于想知道哪些崗位相對更好考，其進面分數線更低，應該更多的關注競爭比例和基層工作最低年限，其次是關注招錄機關，服務基層工作經歷，職位分布，機構層級這四類因素。

在這給出，在統(tǒng)計意義上最容易考上的崗位特征：

1.要求基層工作最低年限3年

2.競爭比例在10：1之內

3.經濟發(fā)展水平較低的城市

4.西部地區(qū)崗位

5.縣級崗位

6.有服務基層項目工作經歷要求