2019國家公務(wù)員考試面試方法技巧

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面試，即對(duì)考生面對(duì)面進(jìn)行測(cè)評(píng)的一種考試模式。是一種人才測(cè)評(píng)的方式，但同時(shí)面試更像是一種面對(duì)面的談話交流。在考試時(shí)，很多考生在心理上就給自己無形中施加了很大的壓力，將面試作為一次決定自己人生走向的重大考試予以對(duì)待。這些考生已經(jīng)輸在了起跑線上，過大的壓力非但沒有給予前進(jìn)的動(dòng)力，反而成為了考場(chǎng)上腦袋空白的誘因。成績(jī)?cè)礁叩目忌�往往考�?chǎng)上表現(xiàn)的越從容，越將面試當(dāng)成一次普通的談話交流，思維也就越活躍。

在與諸多考生的接觸中，筆者發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的考生對(duì)于高分是存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)理解的。他們普遍認(rèn)為只要題目?jī)?nèi)容講的好就能拿高分。那何為好呢?答出標(biāo)準(zhǔn)答案?其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。第一，面試當(dāng)中沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，答案是開放的，只有相對(duì)的參考答案;第二，面試中即使內(nèi)容好但也不一定能拿高分，甚至有可能會(huì)是一個(gè)低分。面試不同于筆試，只注重題目答案，面試更加注重對(duì)于考生表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，例如考生的行為舉止、語言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變、對(duì)于考題的理解等�？梢哉f面試是對(duì)于考生德與才的綜合考量。所以考生想要拿高分就需要注重對(duì)于自身舉止禮儀、表達(dá)能力、題目理解、素材積累等多方面的準(zhǔn)備和練習(xí)。

可能會(huì)有考生迷糊，我還能怎么定位，我就是一個(gè)參加考試的考生。如果那么認(rèn)為，那么考生你可能在考試的時(shí)候就很難拿到高分了。面試是一種人才測(cè)評(píng)手段，目的是選拔出能夠勝任崗位的人才，模擬的是實(shí)際的工作場(chǎng)景，考察的是崗位實(shí)際需要的素質(zhì)和能力。所以，大家不僅僅是一位考生，還是一名即將入職的工作人員，應(yīng)該以公職人員的視角看待問題、思考分析問題、解決問題。不然，最終呈現(xiàn)的答案將會(huì)與實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，體現(xiàn)的能力和品質(zhì)也將于崗位需求不符。

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