2019年遼寧省公務(wù)員備考：什么是面試

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

面試新形勢

什么是面試?面試說白了是個(gè)以面對面的方式，來互相考量對方是不是彼此中意的那個(gè)人或團(tuán)體。一般而言，企業(yè)面試的形式花樣多，面試過程中的隨機(jī)性比較大，主要是看HR在招聘過程中，用一些選人指標(biāo)，結(jié)合公司的定位及未來發(fā)展規(guī)劃要求，為公司吸收新的人才。而公務(wù)員的面試，相對于企業(yè)面試而言，更加的規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，而且絕對的公平。我們俗稱為結(jié)構(gòu)化面試，即為結(jié)構(gòu)化面試，顧名思義就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試是目前比較通用的公務(wù)員面試形式，不僅是國考面試如此，各省省考及聯(lián)考的面試均采用此形式。一直以為被奉為經(jīng)典的面試方式，畢竟標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式不管從考官打分角度，還是考生答題的角度都趨于易量化的狀態(tài)。隨著公務(wù)員報(bào)考的人數(shù)逐年增加，以及對選拔人才的門檻的提高，傳統(tǒng)的面試形式不足以測評一個(gè)的綜合素質(zhì)。于是從2018年開始，以國稅面試為試點(diǎn)，采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試方式。結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，不僅可以測查傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試對于考生的一些基本能力，而且還增加了一些新的能力考查。這就要求我們的考生不僅要會答題，還要學(xué)會“眼觀六路耳聽八方”。

結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組的面試形式是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，增加了點(diǎn)評和互評的兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)考生備考：

考生在考試當(dāng)天也先要抽簽，這里的抽簽主要是抽考場室和個(gè)人的考號�？忌�3人或4人為一組，在正式進(jìn)入面試教師先到備考室進(jìn)行備考，備考內(nèi)容包括：閱讀考試規(guī)則和對題目進(jìn)行思考，通常每題5分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。提供紙筆可以做記錄，草稿紙可以帶進(jìn)面試教室。

在進(jìn)入面試教室之后，會有引導(dǎo)員或考官告知就坐的區(qū)域及考試的流程，請各位寶寶們一定要認(rèn)真聽考官的講話，至少可以利用這個(gè)時(shí)間調(diào)整緊張的心情。當(dāng)考試正式開始的時(shí)候，通常沒有思考時(shí)間，直接答題，時(shí)間一般為2分鐘。2分鐘時(shí)間到會舉牌提醒，但不會打斷答題，所以考生需要盡快答完即可。答題順序?yàn)榈谝活}按照1號-2號-3號的順序答題，第二題按照2號-3號-1號的順序答題，以此類推。

(二)面試互評：

每個(gè)考生都要對其他考生的答題表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。點(diǎn)評順序一般是1號點(diǎn)評2號、3號，接下來2號點(diǎn)評1號、3號，然后是3號點(diǎn)評1號、2號。每位考生點(diǎn)評的總時(shí)間2分鐘，2分鐘時(shí)間到會舉牌提醒。

(三)回應(yīng)點(diǎn)評

互評完成后考生可以對其他考生的評價(jià)進(jìn)行回應(yīng)�；貞�(yīng)順序一般也是1號先開始，接下來依次為2號、3號�；貞�(yīng)的時(shí)間2分鐘。2分鐘時(shí)間到會舉牌提醒。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022遼寧公務(wù)員考試面試公告
　　2022遼寧公務(wù)員考試面試名單
　　2022遼寧公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線
　　2022遼寧公務(wù)員考試面試比例
　　2022遼寧公務(wù)員考試面試通知
　　2022遼寧公務(wù)員考試面試公告