2019重慶聯(lián)考面試考官評分標準是怎樣的？

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一個順利通過考試、準備面試的考生都會有一個疑惑：在面試過程中，考官如何打分，如何衡量我的答案是不是最好的、最準確的，該如何去把握考官的評分標準呢?那么針對公務(wù)員考試筆記成績出來之際，和各位考生一起分享在面試中考官考察的九大測評要素。

綜合分析能力。

綜合分析，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中，更易透過現(xiàn)象看出本質(zhì)、深入思考問題。綜合分析是公務(wù)員所必需的能力，通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業(yè)務(wù)或人際上的困難有合理、客觀的認識等等。在公務(wù)員考試面試過程中，面試出題的重點又是綜合分析題型，所以考察的就更為全面。

考生的理解與表達能力。

良好的理解與表達能力，是人與人之間達成共識、實現(xiàn)合作和深入交流的基礎(chǔ)和保障。面試中的言語理解與表達能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具備良好的語言表達能力和理解能力，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達出來，并能讓考官接受、產(chǎn)生共鳴的能力。只有考生通過語言的傳遞才能和考官產(chǎn)生良好的互動。

計劃組織、協(xié)調(diào)能力。

這是考察考生在答題過程中要具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。側(cè)面也在考察考生言語組織的能力。

第四，情感和心理的控制能力。

考生在答題過程中，可能會遇到壓力型的面試題目，考察考生在這種情況下能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力，考察考生是否表情和語言自然。

第五，自我認知與職位匹配。

這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考試中，此類題型會和觀點類結(jié)合在一起考察。

第六，應(yīng)急應(yīng)變能力。

重點考察的是考生在緊急情況下所表現(xiàn)出來的平和狀態(tài)，主要體現(xiàn)在對突發(fā)事件的整體駕馭能力，考察考生處理問題時候是否做到輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協(xié)調(diào)能力。

第七，儀表儀態(tài)。

面試中考官還會注意到考生的穿著打扮和言行舉止等外在表現(xiàn)。所以考生在備考的時候還要注意到穿著打扮與言行舉止。

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