2019年重慶公務(wù)員面試內(nèi)容的限定性

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• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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為什么在筆試之后，還要花這么大的人力、物力組織面試，肯定是有原因的，面試能夠更全面、直觀地了解考生，避免“高分低能”，所以，面試有它自身的特點，當然，面試的特點可以從不同的角度理解和闡述。

內(nèi)容的限定性

面試題目的編制都是有相對應(yīng)的測評要素的，并不是命題人心血來潮或隨心所欲命制的，所以考生答題一定要答在點上，不能天馬行空，想說什么就說什么。特別是對于一些表達能力基礎(chǔ)較好的人在這點上更容易犯錯誤，能說很多，卻說不到點上，讓考官不知所云，從而說得越多，錯得越離譜，分數(shù)越低�？忌�要提高精確度，提高命中率，話貴在精，而不在多。前提就是要特別熟悉每一類題型，大致要考察的什么能力，怎么答才能符合命題人在題目命制時的初衷，這就需要專業(yè)的研究，用心地揣摩，方能提高考生對于題目的把握。

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