2019年四川省考申論熱點(diǎn)：“5+2，白加黑”不值得提倡

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國家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，北京居民平均日工作時(shí)間較十年前增加近1小時(shí)。其中，年輕人每天工作10小時(shí)，通勤時(shí)間近2小時(shí)，甚至休息日也要工作7小時(shí)42分鐘。報(bào)告一經(jīng)發(fā)布，迅速引發(fā)熱議。不少人感慨，“于我心有戚戚焉”。

身在職場，總會(huì)遇到急難險(xiǎn)重的活兒，偶爾加班加點(diǎn)在所難免。但放眼望去，披星戴月的“連軸轉(zhuǎn)”似乎成為很多行業(yè)的一種常態(tài)。一些企業(yè)、單位肆無忌憚地宣揚(yáng)加班文化，推行“狼性管理”“996工作制”，更有甚者，直接喊出“5+2，白加黑”“周六保證不休息，周日休息不保證”。一些企業(yè)、單位將“超負(fù)荷”“全年無休”乃至積勞成疾作為先進(jìn)典型的“閃光點(diǎn)”大加推崇，“積極加班”成了考察工作表現(xiàn)的隱性指標(biāo)。這一切的一切，已經(jīng)不再是強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)，“工作第一、休息第二”，而是倡導(dǎo)“只要工作，不要休息”。

休息是勞動(dòng)者最基本的法定權(quán)利之一。休息日的多寡，某種程度也是衡量社會(huì)文明的標(biāo)志。英國工業(yè)革命之初，工人日工作時(shí)間可達(dá)13至16小時(shí)，為維護(hù)自身權(quán)益，改善勞動(dòng)條件，英、美等國工人進(jìn)行了頑強(qiáng)抗?fàn)�，直�?0世紀(jì)上半葉，“8小時(shí)工作制”才逐漸在全球范圍內(nèi)推廣開來。作為后發(fā)國家，中國在1960年明文規(guī)定，全國各城市一切單位必須實(shí)行8小時(shí)工作制。在此基礎(chǔ)上，又經(jīng)歷了“大小禮拜”制，直到1995年“五一”，現(xiàn)行的雙休日制度才最終定型，此后又逐漸出現(xiàn)了小長假、“黃金周”、帶薪年休假等等，讓我國勞動(dòng)者的休息時(shí)間進(jìn)一步增加。可以說，休息多了，既得益于生產(chǎn)力的提高，也得益于法治對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

“不會(huì)休息，就不會(huì)工作”。加班常態(tài)化，不僅讓很多人感到“身體被掏空”，也透支著人們對工作和生活的熱情。一味做加法卻不做減法，還會(huì)催生畸形的社會(huì)亞文化，滋長形式主義的“秀場”。在這種環(huán)境壓力下，很多人是“領(lǐng)導(dǎo)不下班，我也不敢走”，或者認(rèn)為休息時(shí)間工作，才能彰顯自己的勤奮;節(jié)假日、下班后開會(huì)，才能表達(dá)任務(wù)的重要;遇事不下發(fā)“通知”“意見”、講話稿不連篇累牘，“分量”似乎就不夠，“重視”就體現(xiàn)不出來。實(shí)際上，有數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)人一周的最佳工作時(shí)間是50小時(shí)左右，一旦這個(gè)數(shù)字達(dá)到90小時(shí)，工作效果和55小時(shí)幾乎一致。過度加班大搞“疲勞戰(zhàn)術(shù)”，往往徒勞無功，反而疑似作秀，助長了功利投機(jī)的職場風(fēng)氣。

剎住“加班常態(tài)化”之風(fēng)，既有賴于相關(guān)法律法規(guī)的健全、落地，也需要破除以加班為榮的舊思想。而在這方面，指望單位自省有些不現(xiàn)實(shí)，更多需要外在力量的倒逼。就拿黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位來說，有關(guān)部門其實(shí)可以做好統(tǒng)籌，從制度上要求領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)帶頭休假、盡量少占用職工的法定休息時(shí)間、持續(xù)打擊文山會(huì)海等等。當(dāng)忙則忙，應(yīng)休則休，才是真正的愛崗敬業(yè)。

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