2019年山西省考面試模擬題：以科學(xué)考核激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為

【熱點(diǎn)背景】

浙江溫州龍灣區(qū)推行干部實(shí)績(jī)記實(shí)和公示公議，“一月一曬”干部實(shí)績(jī)，讓干部考核從“紙上”變?yōu)?ldquo;線上”;山東青島李滄區(qū)開(kāi)展節(jié)點(diǎn)式考核評(píng)價(jià)，每季度至少表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次，為實(shí)干者搭建舞臺(tái);貴州沿河土家族自治縣守護(hù)綠色家底，環(huán)境保護(hù)與脫貧攻堅(jiān)一道成為干部考核的重要指標(biāo)……黨的十八大以來(lái)，各地探索創(chuàng)新干部考核方式，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。

【模擬題目】

說(shuō)說(shuō)你對(duì)這類(lèi)現(xiàn)象的看法?

【參考思路】

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。如果說(shuō)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為黨和國(guó)家事業(yè)提供了人才支撐，那么干部考核則是檢驗(yàn)干部的“試金石”、激勵(lì)干部的“指揮棒”。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整。近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，必將有利于推動(dòng)解決當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)擔(dān)當(dāng)作為。

黨的十九大報(bào)告指出，“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。《條例》的一個(gè)鮮明特色，就是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持干部考核的政治考核屬性，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終�！稐l例》在工作原則上堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)�、以德為先，在考核�?nèi)容上突出政治建設(shè)，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。

衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否葆有政治本色，離不開(kāi)具體的工作成績(jī)和日常表現(xiàn)。刀在石上磨，人在事上練。在黨建工作中，是否能夠堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)放在首位?在改革發(fā)展中，能不能沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬?在轉(zhuǎn)型升級(jí)中，能不能更好平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的關(guān)系?堅(jiān)持黨中央倡導(dǎo)什么、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，把履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問(wèn)題、創(chuàng)造工作實(shí)績(jī)作為考核的基本內(nèi)容和評(píng)價(jià)的基本依據(jù)，就是為了激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。

所謂“審舉在核真”，《條例》創(chuàng)新考核方式，正是要讓“考得怎樣”真實(shí)反映“干得如何”。例如，以平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核等方式考核干部，在急難險(xiǎn)重、日常點(diǎn)滴處察人，就年度工作、任期實(shí)績(jī)觀事，以差異化方式分級(jí)分類(lèi)考核，為領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。又比如，改進(jìn)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方法，用好談心談話、實(shí)地調(diào)研等做法，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)信息化手段，從而避免考核中的形式主義。提升干部考核的科學(xué)性，讓“材料旅行”寸步難行，讓重資歷輕本事、重表態(tài)輕實(shí)干、重領(lǐng)導(dǎo)輕群眾、重一時(shí)輕一貫的干部受到警示，才能力戒“一把尺子量到底”“工作、考核兩張皮”的現(xiàn)象，激發(fā)考核的正向效能。

“干得好”理應(yīng)“考得好”，“考得好”還得“用得好”�？己耸沁x拔任用、激勵(lì)約束的先手棋，據(jù)此做好獎(jiǎng)懲任免的文章，讓干部考核的結(jié)果與選拔任用充分結(jié)合，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，就能讓新時(shí)代好干部不斷涌現(xiàn)，為推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

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