2019西藏公務(wù)員面試熱點話題：996的背后是為了利益還是奮斗?

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　　2019年省考面試即將來臨，華圖教育為了幫助各位參加2019年各省公務(wù)員考試的小伙伴順利通過面試，特為大家整理了以下關(guān)于2019省公務(wù)員考試面試備考資料，希望各位小伙伴能夠仔細認真學(xué)習(xí)以下面試內(nèi)容和面試技巧。

　　2019西藏公務(wù)員面試熱點話題：996的背后是為了利益還是奮斗?

　　輿論場關(guān)于996工作制的討論已經(jīng)有一段時間了，但仍未終結(jié)，甚至不時還“高潮迭起”。這本身就是一種令人費解的現(xiàn)象:一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關(guān)聯(lián)的利益，以至于996的辯護者們即使面對大多數(shù)人認可的常識都拒絕承認。

　　毋庸諱言，996的辯護者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業(yè)家。他們的辯詞本身具有強烈的個性色彩，又天然帶有主角的明星光環(huán)，因此具有強大的迷惑性。不僅如此，一些人還善于占據(jù)道德的制高點，比如他們的核心“話術(shù)”是把996和奮斗聯(lián)系起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮斗”就夠了:不奮斗，哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來，難道不應(yīng)該996?為了未來，必須996!只能996!

　　奮斗，必須是自愿的，支持它的是對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心。對于企業(yè)強制推行的996而言，如果沒有制度落實員工利益和企業(yè)利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮斗就無法存在。當(dāng)員工缺乏長期合同的保障，隨時都會被裁員，沒有確定的回報來獎勵責(zé)任感，甚至連加班費都拿不到，這時候奢談奮斗無異于“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對企業(yè)的長遠發(fā)展帶來負面效應(yīng)。

　　不得不說，這碗由明星企業(yè)家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調(diào)無異于對奮斗精神的解構(gòu)，對建設(shè)法治社會的消解，它一再被端出來，將對弘揚奮斗精神的時代主旋律構(gòu)成干擾，有思想上造成混亂的危險。

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