2019貴州公務(wù)員面試熱點話題：招聘不得限定性別 對婦女就業(yè)利好

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　　2019年省考筆試成績各省已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)在公布了，資格復(fù)審公告、資格復(fù)審時間、面試公告、面試時間都在不斷的公布，華圖教育為小伙伴們整理了近期面試熱點話題，大家仔細查看 ~

　　2019貴州公務(wù)員面試熱點話題：招聘不得限定性別 對婦女就業(yè)利好

　　面試熱點相關(guān)背景

　　人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。據(jù)悉，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定。(摘自《光明網(wǎng)》)

　　面試熱點獨家解析

　　明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　為確保有關(guān)要求落到實處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機制，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。要求健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。

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