2018安徽屯溪區(qū)高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核通知

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根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2015〕15號)、《安徽省人力資源保障廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生基層特定崗位管理服務(wù)工作的通知》(皖人社秘〔2016〕202)屯溪區(qū)人社局《關(guān)于做好2018年度全區(qū)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(屯人社〔2018〕342號)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，現(xiàn)將2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

屯溪區(qū)各鎮(zhèn)、街道2018年度在職在崗工作滿一年的高校畢業(yè)生基層特定崗位人員。

二、考核內(nèi)容

高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核高校畢業(yè)生基層特定崗位人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

高校畢業(yè)生基層特定崗位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德;

2.履行崗位職責(zé)能力強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高;

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

(二)確定為合格等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德;

2.履行崗位職責(zé)能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高;

5.廉潔從業(yè)。

(三)高校畢業(yè)生基層特崗工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足;

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低;

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

(四)高校畢業(yè)生基層特崗工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差;

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差;

4.未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響;

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

四、優(yōu)秀等次比例

以各鎮(zhèn)、街道為單位，按照不超過20%的比例確定優(yōu)秀名額，年度考核優(yōu)秀比例執(zhí)行百分比累計制，原則上達到0.6個名額可以評一個優(yōu)秀，余或欠比例累計到下年度。對考核為優(yōu)秀等次的特崗人員予以通報表揚，用人單位對考核為優(yōu)秀的特崗人員，可給予一次性獎勵。

五、考核程序

(一)被考核人從德能勤績廉五個方面進行年度書面總結(jié)，重點是履行職責(zé)的工作實績，填寫《高校畢業(yè)生基層特定崗位人員年度考核登記表》，衡量平時考核結(jié)果，提出自評等次意見;

(二)由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議，對擬確定為優(yōu)秀等次的特崗人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日;

(三)將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員。

六、有關(guān)事項

(一)病假(因公負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，以及與單位簽訂了“離崗創(chuàng)業(yè)”的人員不參加年度考核。

(二)基層特崗工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次;受記過處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。基層特崗工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次;結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。

(三)對無正當(dāng)理由不參加年度考核的基層特定崗位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、認(rèn)真履行考核備案手續(xù)

2018年度考核結(jié)束后，各鎮(zhèn)、街道將《2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核結(jié)果名冊》報屯溪區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心備案。

八、嚴(yán)格時間節(jié)點，確�？己斯ぷ靼磿r完成

各鎮(zhèn)、街道須在2019年6月30日前完成年度考核工作，并上報考核結(jié)果。

聯(lián)系人：張巍、詹瑩 聯(lián)系電話：2514998

原標(biāo)題：關(guān)于做好2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核工作的通知

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高校畢業(yè)生基層特定崗位人員年度考核登記表.xlsx

2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核結(jié)果名冊.xlsx

黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會保障局

2019年6月3日

文章來源：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1362706.html

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