2019-06-06 16:31:24 三支一扶招聘網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來源:屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布:2018安徽屯溪區(qū)高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核通知,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖微信公眾號(hào)(huatuv),報(bào)班請(qǐng)撥打全國咨詢熱線:4006-01-9999
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2015〕15號(hào))、《安徽省人力資源保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生基層特定崗位管理服務(wù)工作的通知》(皖人社秘〔2016〕202)屯溪區(qū)人社局《關(guān)于做好2018年度全區(qū)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(屯人社〔2018〕342號(hào))文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,現(xiàn)將2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核范圍
屯溪區(qū)各鎮(zhèn)、街道2018年度在職在崗工作滿一年的高校畢業(yè)生基層特定崗位人員。
二、考核內(nèi)容
高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù),以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容,以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),全面考核高校畢業(yè)生基層特定崗位人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī)效。
德,是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。
能,是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識(shí)更新等情況。
勤,是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績(jī),是指履行崗位職責(zé)情況,完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。
廉,是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
高校畢業(yè)生基層特定崗位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:
1.遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)高,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德;
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng),與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng),勤奮敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
4.全面履行崗位職責(zé),高質(zhì)量地完成工作任務(wù),業(yè)績(jī)顯著,服務(wù)對(duì)象滿意度高;
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
(二)確定為合格等次須具備下列條件:
1.遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德;
2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng),與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé);
4.能夠履行崗位職責(zé),較好地完成工作任務(wù),富有成效,服務(wù)對(duì)象滿意度較高;
5.廉潔從業(yè)。
(三)高校畢業(yè)生基層特崗工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次:
1.思想政治素質(zhì)一般,組織紀(jì)律性不強(qiáng),或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足;
2.履行崗位職責(zé)能力較弱,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;
3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般,或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足;
4.基本能夠履行崗位職責(zé),但完成工作的數(shù)量不足,質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有較大失誤,或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低;
5.基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。
(四)高校畢業(yè)生基層特崗工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次:
1.思想政治素質(zhì)較差,或者道德品質(zhì)較差;
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;
3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱,組織紀(jì)律性差,或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差;
4.未能履行崗位職責(zé),完不成工作任務(wù),或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職,造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;
5.存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。
四、優(yōu)秀等次比例
以各鎮(zhèn)、街道為單位,按照不超過20%的比例確定優(yōu)秀名額,年度考核優(yōu)秀比例執(zhí)行百分比累計(jì)制,原則上達(dá)到0.6個(gè)名額可以評(píng)一個(gè)優(yōu)秀,余或欠比例累計(jì)到下年度。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的特崗人員予以通報(bào)表揚(yáng),用人單位對(duì)考核為優(yōu)秀的特崗人員,可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
五、考核程序
(一)被考核人從德能勤績(jī)廉五個(gè)方面進(jìn)行年度書面總結(jié),重點(diǎn)是履行職責(zé)的工作實(shí)績(jī),填寫《高校畢業(yè)生基層特定崗位人員年度考核登記表》,衡量平時(shí)考核結(jié)果,提出自評(píng)等次意見;
(二)由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況,寫出評(píng)語,提出考核等次建議,對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的特崗人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日;
(三)將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員。
六、有關(guān)事項(xiàng)
(一)病假(因公負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員,以及與單位簽訂了“離崗創(chuàng)業(yè)”的人員不參加年度考核。
(二)基層特崗工作人員受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核并確定等次,但不得確定為優(yōu)秀等次;受記過處分期間,參加年度考核,只寫評(píng)語,不定等次,在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。基層特崗工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評(píng)語,不定等次;結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語、補(bǔ)定等次。
(三)對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的基層特定崗位工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
七、認(rèn)真履行考核備案手續(xù)
2018年度考核結(jié)束后,各鎮(zhèn)、街道將《2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核結(jié)果名冊(cè)》報(bào)屯溪區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心備案。
八、嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn),確?己斯ぷ靼磿r(shí)完成
各鎮(zhèn)、街道須在2019年6月30日前完成年度考核工作,并上報(bào)考核結(jié)果。
聯(lián)系人:張巍、詹瑩 聯(lián)系電話:2514998
原標(biāo)題:關(guān)于做好2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核工作的通知
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2018年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核結(jié)果名冊(cè).xlsx
黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年6月3日
文章來源:http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1362706.html
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