2019湖北公務(wù)員面試官如何提問？考生改如何回答？

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一般都是七個,一個主考,負(fù)責(zé)跟你交談,念題目提問。其他人是副考,考官就是給你面試打分的，那么，2019湖北公務(wù)員面試官如何提問?考生改如何回答呢?一起來看看吧!

一般來講，大家對面試的理解多是嚴(yán)肅的答題過程，在面試的過程中，考官是通過對我們的思想與外在同時了解的一個過程，了解我們思想的過程就是答題，而對于外在的了解就是答題過程中的交流狀態(tài)。一個好的交流狀態(tài)必然是與對方有眼神上的交流，并且對于他人的提問或提示有回應(yīng)，講話的重音、節(jié)奏感等都要比較強(qiáng)。我們想想央視的新聞播音員，他們在播放新聞的時候交流感、節(jié)奏感就很強(qiáng)，能夠吸引我們?nèi)ヂ�、去看這個節(jié)目。同樣的，我們想要提起考官的關(guān)注，我們的眼神也應(yīng)該關(guān)注他們，與他們有互動和交流，同時在講話的時候注重聲音大小、快慢、重音等的強(qiáng)調(diào)，這樣能突出你個人觀點(diǎn)的傾向性和你要表述的重點(diǎn)。而微微的點(diǎn)頭或者輔之以適當(dāng)?shù)氖謩�，才能抓住對方的心，讓他聽你與他人不一樣的答題內(nèi)容。

要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進(jìn)去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認(rèn)識到他的確是決定自己的命運(yùn)，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者。

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