新修訂的公務員調任規(guī)定，這些重點值得關注！

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第一，調任范圍擴大，不但可以調任職務，還可以調任職級。

在新的修訂中，對調任的對象進行了明確，調任對象包括國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員管理的事業(yè)單位人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上其他相當層次的職務。大家都知道，以前一般調任是指任領導職務，任職級是不行的，特別是在基層更不行�，F(xiàn)在在這個方面打開了口子，但是調任職級是指四級調研員以上的職級，如果調過去是任主任科員甚至是科員的，那是不行的。而且調任職級公務員有特別的規(guī)定，明確調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。也就是說有三個條件：一是緊缺的人才;二是專業(yè)的人才;三是必須優(yōu)秀;實際還是把普通工作人員排除在外，普通工作人員想要調任公務員還是很難的，不能實現(xiàn)自由調動。

第二，專業(yè)技術人員也可以調任公務員。

我們知道，以前的公務員調任一般是上述單位的管理人員，沒有覆蓋到專業(yè)技術人員。但這一次把專業(yè)技術人員也涵蓋進去，而且可以調入公務員任領導職務。但是對調任的條件也比較高。專業(yè)技術人員要調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務兩年以上，或者已經(jīng)擔任正高級專業(yè)技術職務，其他的職級職稱是不行的，比如中級職稱。

第三，符合一些特殊情形的可以降低條件調任公務員。

主要有三個方面情形可以在調任條件上適當降低，一是領導班子結構需要，比如說這個領導班子需要配非黨或者是女干部，現(xiàn)有人員不符合條件的，那么條件可以降低，從事業(yè)單位中調任。二是專業(yè)性較強的崗位和重要專項工作需要也可以降低。比如近期各省都需要金融人才，就從很多銀行調掉進專業(yè)人士去擔任副省長。三是艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)急需引進的人才，這個方面還是比較多的，比如新疆、西藏，每年都會從發(fā)達地區(qū)引進人才，在調任時就可以降低條件。

第四，對不得調任的情形進行了界定和明確。

和以前相比，范圍有相應的擴大，界定更加清晰明了。比如現(xiàn)在規(guī)定，被開除黨籍、開除公職以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，都不可以調任公務員，這些方面主要是和新的公務員法所匹配，保持和新公務員法的一致。

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