新公務員法規(guī)定，這5種公務員將被辭退！

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公務員是鐵飯碗，可是，作為一名公務員，如果在工作中出現了5種情形之一，通常會被辭退�，F在，就讓我們來看看，影響公務員鐵飯碗的5種情形，分別是哪些?

年度考核兩年不稱職

通常情況下，公務員上班并不像其他行業(yè)一樣需要打卡簽到。但是，每一名公務員，都需要參加年度考核。年度考核一般有三個層次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。通常情況下，大多數公務員，都能被評定為稱職，極少一部分公務員，能夠評定為優(yōu)秀等次，非常少一部分公務員，會被評定為不稱職。一般情況下，在公務員考核中，被評定為不稱職，意味著出現了嚴重的違規(guī)違紀行為，或者在工作中出現了重大失誤。不要小看年度考核不稱職，如果一名公務員，在連續(xù)兩年的年度考核中，都被評定為不稱職等次，等待著他的就是辭退。

不勝任現職同時拒不接受其他安排

如果一名公務員，能力不足以勝任現職，該怎么處理呢?通常情況下，組織和領導，會將其調整到其他科室的崗位，讓其充分發(fā)揮出自己的能力。但是，有的公務員，不勝任現在的崗位和職務，在組織調整工作的時候，又不聽招呼，根本不想“挪窩”，這種不服從組織安排的公務員，結局也只能是被辭退。

機構調整導致需要調整工作，本人拒不接受合理安排

因公務員的主觀原因不勝任現職的，拒絕接受組織的其他安排，會被辭退。因公務員機關的撤銷或調整，需要調整一名公務員的工作，如果該名公務員不接受安排，同樣也面臨辭退。

不履行義務和不遵章守紀

作為一名公務員，需要遵守公務員法的相關規(guī)定，同時還要遵守國家的相關法律法規(guī)，并遵守公務員機關的相關規(guī)章制度。如果一名公務員，在工作中對于公務員的義務和責任都不履行，而且，在組織進行說服教育之后，仍然沒有絲毫改變的跡象，不符合一名機關公務員的良好形象，繼續(xù)在機關工作，有損公務員的形象，同樣也有可能被辭退。

考勤不合格被辭退

公務員上班，通常很少打卡和簽到，但這并不意味著，公務員就可以無故外出，也不意味著，公務員可以無故早退、遲到或曠工。公務員機關對于公務員的上班時間，同樣有著嚴格要求，如果一名公務員，連續(xù)曠工超過15天，或者請假之后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內累計曠工超過30天，等等，都會被辭退。

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