2020陜西延安市事業(yè)單位招聘引進高層次緊缺專業(yè)人才684人

為大力實施人才強市戰(zhàn)略，助推全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越提供人才支撐。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕51號)、 省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)和《延安市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法(試行)》(延市辦發(fā)〔2017〕1號)等文件精神，按照市委組織部、市委編辦、市人社局《關(guān)于進一步完善市級機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配的通知》(延人社發(fā)〔2019〕3號)要求，經(jīng)市委、市政府同意，全市事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍和數(shù)量

本次面向全國范圍引進高層次緊缺專業(yè)人才，招聘范圍為全市事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，共招聘引進684人，其中縣(市、區(qū))招聘200人、市直招聘251人、延安新區(qū)管理委員會所屬學(xué)校(幼兒園)招聘233人。工勤崗位不在招聘范圍。具體招聘崗位詳見附件1、附件2。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1.985、211高校全日制本科畢業(yè)生;

2.獲得碩士學(xué)位及以上學(xué)位的緊缺人才;

3.副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次及緊缺人才。

符合上述條件之一者均可報名應(yīng)聘。

延安市機關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員不在招聘范圍內(nèi)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

4.至發(fā)布公告之日年滿18周歲以上，具有985、211高校全日制本科學(xué)歷、碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡為35周歲及以下(1984年6月12日至2002年6月12日期間出生);取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡為40周歲及以下(1979年6月12日之后出生);博士研究生和取得正高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡為45周歲及以下(1974年6月12日之后出生);

5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和技能等資格條件。

(三)不符合應(yīng)聘條件的主要情形

1.曾受過刑事處罰的;

2.未解除行政處分的;

3.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的;

4.按照中省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任(選聘)有其他限制性規(guī)定的;

5.失信被執(zhí)行人員;

6.國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定需要回避的;

7.法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定其他不符合應(yīng)聘的情形。

四、招聘辦法及程序

本次公開招聘，按照統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，招聘會現(xiàn)場報名與資格初審、面試(專業(yè)技能測試)或考察考核、體檢、資格復(fù)審、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布招聘公告

2020年6月12日在延安市人民政府門戶網(wǎng)站(www.yanan.gov.cn)、延安黨建網(wǎng)站(www.yadj.gov.cn)、延安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.yanan.gov.cn/)發(fā)布公開招聘公告，同時在延安日報、延安電視臺發(fā)布消息。

(二)報名與資格審查

本次報名采取招聘會現(xiàn)場報名和資格初審。

1.報名地點：2020年高校畢業(yè)生暨緊缺人才專場招聘會場(陜西省體育場)。

2.報名時間。2020年6月18日09:00至18:00。

3.資格審查時間。2020年6月18日09:00至18:00。

資格審查由各縣(市、區(qū))、市直各部門組織實施。

報名時，應(yīng)聘人員須持報考崗位所需相關(guān)資格證明材料原件及復(fù)印件，復(fù)印件交審核人員留存。資格初審?fù)ㄟ^后，報考崗位不能更改。報名結(jié)束后，未通過資格初審的，不能再修改報名信息或改報其他崗位。應(yīng)聘人員系機關(guān)事業(yè)單位工作人員的須經(jīng)用人單位主管部門同意。

對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報名時的資格初審，也包括考察、資格復(fù)審、公示以及聘用、試用期等階段的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

(三)考試安排

由各縣(市、區(qū))、市直各部門組織實施。可采取面試(專業(yè)技能測試)或考察、考核方式進行。對招聘引進崗位應(yīng)聘人數(shù)較多的崗位，也可通過統(tǒng)一組織筆試、面試(專業(yè)技能測試)等程序進行。

延安新區(qū)管理委員會所屬學(xué)校(幼兒園)教師招聘采取筆試、面試(說課、試講)的方式進行。

(四)體檢

按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績或考察考核排序由高到低確定進入體檢人員。體檢工作由各縣(市、區(qū))、市直各部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員進入考察�？疾旃ぷ饔筛骺h(市、區(qū))、市直各部門負(fù)責(zé)組織實施。著重考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及違法違紀(jì)行為等。

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