2020-06-16 17:01:58 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來(lái)源:華圖教育
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1,重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。 各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試,職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》,加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
筆試考試內(nèi)容:按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試,達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)批準(zhǔn),可降低比例,但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員,面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。
綜合評(píng)價(jià):
綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分,各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%,按百分制量化評(píng)分。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的,面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。
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