2020廣東韶關(guān)曲江區(qū)面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員公告

為貫徹落實(shí)省、市、區(qū)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃工作要求，進(jìn)一步拓寬村(社區(qū))干部的發(fā)展空間，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)任職，經(jīng)研究，決定從全區(qū)現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記中招聘鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、崗位和數(shù)量

(一)招聘對(duì)象：曲江區(qū)所轄范圍內(nèi)各村(社區(qū))符合條件的在崗村(社區(qū))黨組織書記。

(二)招聘崗位及數(shù)量：招聘崗位為鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員，共招聘2名。

二、資格條件

(一)思想政治素質(zhì)較好，能深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(二)男性年齡50周歲以下(1970年12月31日后出生),女性年齡45周歲以下(1975年12月31日后出生),獲得省部級(jí)表彰的村(社區(qū))黨組織書記年齡可放寬2周歲;

(三)任現(xiàn)職的村(社區(qū))黨組織書記連續(xù)滿3年或任村(社區(qū))黨組織書記、主任累計(jì)滿6年(2020年6月30日截止);

(四)具有高中(中專)及以上學(xué)歷;

(五)身體健康，符合事業(yè)單位招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn);

(六)無違法違紀(jì)等不良行為。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;處于黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;患有嚴(yán)重疾病無法正常履職的;違反計(jì)劃生育政策未作處理或處理未滿5年的;所在村(社區(qū))被定為涉黑涉惡軟弱渙散村黨組織進(jìn)行整頓的;具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用為國(guó)家工作人員的其他情形。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2020年7月10日至7月12日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局人才辦。

(三)資格審查：符合招聘條件的報(bào)考人員應(yīng)填寫《韶關(guān)市曲江區(qū)公開招聘優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部為鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員報(bào)名表》，并提交身份證、學(xué)歷證、任職文件、受表彰證明、計(jì)生證明及近期免冠照2張等材料(證書證明類材料驗(yàn)原件收復(fù)印件)到區(qū)人社局人才辦報(bào)名。

四、考試和表彰加分

(一)筆試。根據(jù)“干什么，考什么”的原則，主要測(cè)試應(yīng)試人員的基本政治思想素質(zhì)和從事“三農(nóng)”工作、服務(wù)群眾、處理解決基層具體問題的能力和水平。

筆試時(shí)間：2020年7月19日(具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。考生請(qǐng)于2020年7月18日到曲江區(qū)人社局人才辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試，筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在曲江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上統(tǒng)一公布公布筆試成績(jī)，考生自行查詢本人筆試成績(jī)。

(二)表彰加分。經(jīng)曲江區(qū)委組織部審核認(rèn)定后，對(duì)任期內(nèi)所獲市級(jí)以上表彰榮譽(yù)進(jìn)行加分，加分只計(jì)入筆試成績(jī)。其中市級(jí)表彰加1分，省級(jí)表彰加2分，國(guó)家級(jí)表彰加4分。表彰須為黨委、政府或所屬部門授予個(gè)人，或本人擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記期間，當(dāng)?shù)孬@得的集體表彰或榮譽(yù)。不同項(xiàng)目的多項(xiàng)表彰可以重復(fù)加分，同一項(xiàng)目表彰只計(jì)算最高級(jí)別的表彰，累計(jì)加分不超過5分。

綜合筆試成績(jī)和表彰加分，從高分至低分按1:3比例確定面試人選名單，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。

(三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試邏輯思維和語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

相關(guān)內(nèi)容推薦：