時(shí)政熱點(diǎn)：破除性別歧視讓職場(chǎng)女性"三十而立"

最近，某檔綜藝節(jié)目走紅，因?yàn)閰⒓庸?jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)了人們對(duì)“30+女性”職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)注和討論。一項(xiàng)對(duì)1973名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調(diào)查顯示，受訪職場(chǎng)人感覺身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機(jī)會(huì)以及無緣重要業(yè)務(wù)、人事安排。(7月9日《中國青年報(bào)》)

一般而言，三十而立，30歲正是事業(yè)發(fā)展黃金期，比新人有經(jīng)驗(yàn)，也更為穩(wěn)重，比老人可塑性強(qiáng)，精力更為旺盛，但這一年齡段的女性反倒在職場(chǎng)中成了尷尬的存在，遭受排擠與冷遇，錯(cuò)過了發(fā)展黃金期。女性在職場(chǎng)中遭遇的這些問題，既有主觀因素影響，也有客觀因素影響。一些女性在這個(gè)階段會(huì)為了生育、照顧孩子而不得不暫別職場(chǎng)，這就會(huì)影響她們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展。除此之外，一些企業(yè)為了節(jié)省用工成本，大搞職業(yè)歧視，對(duì)處于育齡期的女職工不僅不予重用，還大肆排擠，甚至罔顧相關(guān)法律法規(guī)，肆意侵犯女職工合法權(quán)益，這些都加劇了“30+女性”的中年危機(jī)，損害了她們的合法權(quán)益。

對(duì)于“30+女性”來說，要克服主客觀條件的限制，一方面需要找準(zhǔn)自己的發(fā)展定位，協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)之間的矛盾;同時(shí)也要不斷學(xué)習(xí)，提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，則需要破除對(duì)職場(chǎng)女性的歧視，打擊招聘過程中的性別歧視行為，督促企業(yè)保護(hù)職場(chǎng)女性的合法權(quán)益，對(duì)侵犯職場(chǎng)女性合法權(quán)益的行為要予以堅(jiān)決懲治。另外，還要出臺(tái)優(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)有休孕假、產(chǎn)假的女職員的企業(yè)，可以給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，從而減輕用人單位的負(fù)擔(dān)等等。

可喜的是，國內(nèi)職場(chǎng)男女之間的“收入鴻溝”雖仍然存在，但職場(chǎng)男女的收入差距正在逐年縮減。相信通過破除職場(chǎng)性別歧視，完善相關(guān)制度，不斷提高勞資關(guān)系中勞動(dòng)者的博弈能力，職場(chǎng)女性就能真正做到“三十而立”，無論是在職場(chǎng)上，還是在家庭里，職場(chǎng)女性都能夠做到披荊斬棘、乘風(fēng)破浪。

原標(biāo)題：北青報(bào)：破除性別歧視讓職場(chǎng)女性“三十而立”

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0710/c1003-31778163.html

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