2020年福建省羅源縣競爭性選拔11名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

為深入貫徹落實(shí)省市關(guān)心關(guān)愛基層干部有關(guān)措施精神，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，改善干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提振基層干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，經(jīng)縣委研究，決定面向本縣范圍開展競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、選拔原則

選拔工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在中共羅源縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由羅源縣競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。

二、選拔職位及名額

競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名，具體為：

1.羅源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員3名;

2.羅源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長5名;

3.羅源縣統(tǒng)計(jì)局總統(tǒng)計(jì)師1名;

4.羅源縣市場監(jiān)督管理局基層市場監(jiān)督管理所所長2名。

三、選拔范圍、報(bào)名資格和條件

(一)選拔范圍

本次競爭性選拔面向羅源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗公務(wù)員和事業(yè)干部(含參照公務(wù)員法管理人員)。

(二)報(bào)名資格和條件

1.基本條件

(1)必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(2)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)1980年7月16日及以后出生。

(4)事業(yè)干部任九級職員(專技十二級)或相當(dāng)層次以上職務(wù)職級滿3年;公務(wù)員及參公管理人員任一級科員或相當(dāng)層次以上職務(wù)職級滿3年。

計(jì)算有關(guān)時(shí)間條件的截止時(shí)間為公告發(fā)布日期。

2.職位要求

各職位的具體要求詳見《羅源縣2020年競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)職位信息表》(附后)。

現(xiàn)任縣管干部、或近三年曾獲得市委市政府及以上綜合性表彰獎勵(lì)的、或報(bào)考總統(tǒng)計(jì)師職位的，年齡放寬至1975年7月16日及以后出生，學(xué)歷放寬至大專。

3.不得報(bào)名的情形

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;(2)近三年年度考核結(jié)果有未達(dá)到稱職(合格)及以上等次的;(3)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查,尚未作出結(jié)論的;(6)尚在試用期內(nèi)的;(7)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不宜錄用為公務(wù)員、提拔或者進(jìn)一步使用的其他情形。

四、選拔程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

7月21日(星期二)至23日(星期四)

上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

2.報(bào)名方式

進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部二層會議室。每人限報(bào)1個(gè)職位。

報(bào)名資料包括：

①報(bào)名表[登錄羅源縣政府網(wǎng)站(www.luoyuan.gov.cn)下載]一式二份(本人簽字并加蓋單位公章)及電子檔;

②近期2寸同版彩色免冠正面照片(3張)及電子檔;

③身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、與報(bào)考職位條件相符的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件(報(bào)名者本人在復(fù)印件上簽名);

④市級及以上黨委政府綜合性獎勵(lì)文件、證書等復(fù)印件(加蓋所在單位公章)。

(二)資格審查

由縣委組織部、縣人社局對報(bào)名人員資格進(jìn)行聯(lián)合審查，縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行監(jiān)督。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與該職位選拔人數(shù)的比例應(yīng)不低于10:1，對達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位選拔(選拔多人的職位按報(bào)名人數(shù)比例相應(yīng)減少選拔人數(shù))，取消選拔的職位報(bào)考人員可根據(jù)資格條件改報(bào)其他職位。資格審核情況(包括符合筆試加分條件、放寬資格條件的相關(guān)情況)對外公示3天。

資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程。報(bào)名人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格，并按規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)處理。

(三)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績采取百分制。

符合以下情形的，給予筆試成績加分，累計(jì)不超過3分：

1.個(gè)人因工作成績突出曾獲省委、省政府及以上綜合性表彰獎勵(lì)的，給予筆試成績加2分;獲市委、市政府綜合性表彰獎勵(lì)的，給予筆試成績加1分。表彰獎勵(lì)加分就高不重復(fù)。

2.近三年年度考核中，每有1次評為優(yōu)秀等次的，給予筆試成績加0.5分。

3.報(bào)考總統(tǒng)計(jì)師職位具有相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職稱的，給予筆試成績加1分。

(四)面試

根據(jù)加分后的筆試總成績，按照與各職位選拔人數(shù)5:1的比例，從高分到低分依次確定面試對象(面試名額末位筆試分?jǐn)?shù)相同的一并列入)。如自愿放棄面試資格的，根據(jù)該職位筆試總成績從高到低順序遞補(bǔ)。筆試總成績及入闈面試的人員名單對外公示3天。

面試成績按百分制量化計(jì)分。

按筆試成績和面試成績各占50%的比例折算為綜合成績，綜合成績采取百分制。面試成績和綜合成績對外公示3天。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績，按照與各職位擬選拔人數(shù)3:1的比例，從高分到低分依次確定體檢對象(體檢名額末位綜合成績相同的一并列入)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)修訂精神要求實(shí)施。體檢前棄權(quán)或體檢不合格者，按照綜合成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。體檢合格者列為差額考察對象。

(六)組織考察

由縣委組織部組織對差額考察對象進(jìn)行考察。

(七)確定擬任人選

縣委組織部根據(jù)考試綜合成績、民主測評、組織考察、干部一貫表現(xiàn)情況以及實(shí)際工作需要，提出擬任人選建議，呈報(bào)縣委常委會研究決定。未能任用的，列入縣管后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

(八)公示

確定擬任(提名)人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)任職

公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，予以辦理任職手續(xù)，對選拔任用的干部，實(shí)行一年試用期。試用期內(nèi)享受相應(yīng)職務(wù)級別的工資福利等待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式任用;不合格的，免去試用職務(wù)，按任前職務(wù)職級層次和身份性質(zhì)重新安排工作。

五、監(jiān)督舉報(bào)方式

在開展競爭性選拔工作期間，對外公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，將認(rèn)真核查、嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話如下：

舉報(bào)電話：0591-26853110

本簡章未盡事宜由羅源縣競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：《羅源縣2020年競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)職位信息表》

附件下載

附件1-《羅源縣2020年競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)職位信息表》.xlsx

附件2-報(bào)名登記表.xls

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