2020貴州黔東南州錦屏縣事業(yè)單位第二批高層次急需緊缺人才引進23人

為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領(lǐng)導

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡一般為18周歲以上(2002年8月3日及以前出生)，35周歲以下(1984年8月4日及以后出生);具有大學本科學歷學位、取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1979年8月4日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1974年8月4日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1969年8月4日及以后出生)。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應(yīng)學位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致(僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

3.曾被開除公職的;

4.被辭退未滿5年的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2020年度計劃已簽約的);

9.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進程序

此次引才工作按發(fā)布信息、報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網(wǎng)站“錦屏縣人民政府網(wǎng)”(http://www.jinping.gov.cn/)“通知公告”欄目(見附件)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請考生通過擬報考職位對應(yīng)網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息。

報考者應(yīng)密切關(guān)注“錦屏縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinping.gov.cn/)”“通知公告”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試，因考生未關(guān)注未閱讀而引起的后果由考生自負。

(一)報名及資格審查

1.報名及資格初審時間。

報名時間：2020年8月3日上午9:00至8月4日下午17:00。

資格初審時間：2020年8月3日上午9:00至8月6日下午17:00。

在規(guī)定報名時間內(nèi)提前或逾期提交信息者，視為報名失敗。

2.報名及資格初審方式：

(1)報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將報名相關(guān)材料壓縮后以“姓名+報考崗位”的形式命名并發(fā)送到指定郵箱(其中：202001-202009崗位的報名材料發(fā)送至873417307@qq.com電子郵箱;202010-202018崗位報名材料發(fā)送至502117904@qq.com電子郵箱)。報考人員將報名材料發(fā)送到指定郵箱后，應(yīng)及時查看是否發(fā)送成功及審核人員是否成功接收，未成功接收的應(yīng)及時聯(lián)系，如因報考人員發(fā)送不成功或未及時查看導致接收不成功的視為報名失敗。

(2)報名材料包括：身份證(含正反面)、畢業(yè)證、學位證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書(須簽名按手印)、報名表等掃描件及報名表電子版;同時提交同底免冠彩色證件照片電子版; 如有專業(yè)業(yè)績材料可一并提供，無則忽略。(2020屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表或?qū)W校證明掃描件)

對符合人力資源社會保障部等七部委《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。

(3)資格初審?fù)ㄟ^的報名人員可進入下一環(huán)節(jié)。

3.現(xiàn)場資格復(fù)審時間、地點：具體時間、地點及相關(guān)事項另行通知。

專家評審面試(面談、專業(yè)測評)前需進行現(xiàn)場資格復(fù)審。對應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由縣人力資源和社會保障局負責進行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。報考者應(yīng)根據(jù)所報崗位要求提交《黔東南州錦屏縣事業(yè)單位2020年第二批公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2020屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考崗位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

(二)組織專家評審

評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才崗位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。面試成績按百分制計算。

同一崗位報名資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進行筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)，根據(jù)筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)成績按招聘計劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定該崗位進入面試人員，筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)成績末位并列的一同進入面試。

(三)綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)的考生，筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)、面試成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=筆試成績(或崗位適應(yīng)能力測試)×30% + 面試成績×70% 。

2.只進行面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。

筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

只參加面試的考生，其面試成績需達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。參加筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)、面試的考生，綜合成績需達70分及以上方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例，只參加面試的考生，面試成績末位并列，致使按1：1比例超過招聘計劃數(shù)的，對成績并列考生再次進行面試，以再次面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象。參加筆試(或崗位適應(yīng)能力測試)、面試的考生，綜合成績末位并列，致使按1：1比例超過招聘計劃數(shù)的，以面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象，如面試成績也一致的，則對成績并列考生再次進行面試，以再次面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象。

面試具體時間、地點另行通知。

(四)研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，縣人力資源和社會保障局匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(五)體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由縣人力資源和社會保障局另行確定并通知，體檢費用由考生自理。

(六)考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關(guān)工作按照本《實施方案》及有關(guān)規(guī)定進行，2020屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到其取得相應(yīng)畢業(yè)證(學位證)后再開展(截止2020年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位、相應(yīng)資格證等證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;國外學歷須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認證書)。

(七)聘用審批

經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2020年12月31日)。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

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2020年第二批公開吸收引進急需緊缺人才需求計劃表

錦屏縣人才引進信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢電話

2020年第二批公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

錦屏縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進誠信報考承諾書

原標題：黔東南州錦屏縣事業(yè)單位2020年第二批高層次急需緊缺人才引進工作實施方案

文章來源：http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202007/t20200721_61680842.html

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