待遇有保障，更多青年留基層（延伸閱讀）

他們有的在海島從事支醫(yī)服務十幾年，默默守護海島居民;有的從事護林工作八九年，每天巡護山林，不論寒暑;有的堅守鄉(xiāng)村講臺，教書育人;有的投身脫貧攻堅，創(chuàng)辦企業(yè)帶領群眾增收致富……他們就是“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生。

2006年，人社部會同有關部門啟動實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧等領域服務。15年來，累計招募39.2萬人。

奉獻基層的他們，有什么政策保障呢?“三支一扶”人員一般在基層服務兩年，根據經濟發(fā)展和物價水平變化及同崗位人員待遇水平的情況，動態(tài)調整生活補貼標準。目前中央財政給予東、中、西部“三支一扶”人員工作生活補助每人每年1.2萬元、2.4萬元、3萬元，西藏和南疆四地州4萬元。在此基礎上，地方財政予以一定配套支持。同時，注重崗位鍛煉，推行傳幫帶、導師制等管理模式，搭建平臺，大膽使用，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔任基層單位團委副書記、基層供銷社主任助理等。各地還為“三支一扶”人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，給予一次性安家費3000元。部分有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)保、商業(yè)保險以及繳納住房公積金，建立年度考核獎勵機制，如安徽、廣東大幅提高績效考核獎勵額度，山東、廣西發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼。

2016年，中辦、國辦印發(fā)《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，人社部會同中央組織部、教育部、財政部等八部門聯(lián)合啟動實施了第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，聚焦脫貧攻堅戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

4年來，累計招募11.6萬名高校畢業(yè)生。從地區(qū)分布看，到西部地區(qū)服務的“三支一扶”人員6萬名，到中部地區(qū)服務的3.5萬名，到原國定貧困縣服務的4.5萬名。從服務領域看，從事扶貧服務的3.7萬名，從事支農服務的2.7萬名。近年來，服務期滿人員中繼續(xù)留在基層工作的比例保持在70%以上。2019年底，全國在崗“三支一扶”人員共有5.5萬名。

期滿就業(yè)，如何選擇?為鼓勵服務期滿“三支一扶”人員留在基層，各地不斷完善相關政策。一方面，推行期滿考核合格留用落編政策，目前山東、江西、河南、甘肅等12個省份以及其他省份部分地區(qū)的期滿人員通過此項政策直接留在服務單位工作。另一方面，推行公務員定向考錄和事業(yè)單位定向招聘。還有，支持升學深造，報考碩士研究生初試加分，同等條件下優(yōu)先錄取。此外，人社部門所屬各級公共就業(yè)和人才服務機構為服務期滿人員免費提供政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，部分地方還組織專場招聘、重點推薦等公共就業(yè)服務。

《 人民日報 》( 2020年07月23日 07 版)

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