2020上海藥物所楊偉波研究組招聘公告

中國科學(xué)院上海藥物研究所楊偉波課題組，其主要從事活性小分子庫導(dǎo)向的新方法學(xué)研究。

楊偉波，研究員，2016年加入上海藥物研究所，2010-2013年師從Stephen Hashmi教授于德國海德堡大學(xué)獲得博士學(xué)位，2013-2016年于美國Scripps研究所擔(dān)任研究助理，導(dǎo)師為Jin-Quan Yu和Peter G. Schultz教授。階段性成果在Chem. Soc. Rev., JACS, Nat. Commun., Angew. Chem. Int. Ed., Chem. Eur. J., Chem Commun., Org. Lett.等核心期刊上發(fā)表論文23篇，申請中國專利并授權(quán)1項(xiàng)，發(fā)表論文總影響因子達(dá)到200，在SCI中他引次數(shù)為1000余次，多篇被評為亮點(diǎn)文章，多個(gè)建立的合成新方法因原料來源廣且底物普適性好等特點(diǎn)被制藥公司采用并用于新藥研發(fā)。先后入選國家級、上海市級多項(xiàng)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，同時(shí)獲得2017年國際學(xué)術(shù)Thieme Chemistry Journal Award

楊偉波課題組成立以后，主要圍繞以下方向繼續(xù)開展新藥研發(fā)工作：(1)類天然產(chǎn)物以及功能型大環(huán)庫(大環(huán)內(nèi)脂，環(huán)肽)的構(gòu)建(2)過渡金屬催化卡賓偶聯(lián)、碳?xì)浠罨�、自由基等新型反�?yīng)設(shè)計(jì)(3)蛋白-蛋白相互作用(PPI)小分子抑制劑設(shè)計(jì)與合成(4)針對耐藥性開展雙靶點(diǎn)小分子抑制劑研究。

現(xiàn)因課題組發(fā)展需要，公開招聘博士后、研究助理。申請者將有機(jī)會(huì)與多學(xué)科背景優(yōu)秀科研人員一起合作討論，全程參與課題立項(xiàng)，充分享用藥物所優(yōu)質(zhì)科研資源以及良好的合作氛圍。課題組經(jīng)費(fèi)充足，已獲得相關(guān)人才經(jīng)費(fèi)支持，目前配備了良好的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，并持續(xù)完善實(shí)驗(yàn)條件。

課題組網(wǎng)頁http://sourcedb.simm.cas.cn/zw/zjrc/201901/t20190114_5228786.html

一、 應(yīng)聘要求

1.(一)博士后：即將博士畢業(yè)或博士畢業(yè)3年內(nèi)，年齡35歲以下，具有有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)及相關(guān)專業(yè)研究背景。(二)研究助理：博士畢業(yè)或非常優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，具有有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)及相關(guān)專業(yè)研究背景。

2.對科學(xué)研究具有濃厚興趣，工作積極主動(dòng)、為人勤奮踏實(shí)、身心健康，具有較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)技能和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

3.具有良好的中英文閱讀和寫作能力，能夠獨(dú)立開展科研項(xiàng)目。

二、崗位職責(zé)：

1.獨(dú)立承擔(dān)開展課題，參與課題組項(xiàng)目的管理，指導(dǎo)和培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)人員。

2.負(fù)責(zé)新化合物及衍生物的設(shè)計(jì)和多步合成，與項(xiàng)目成員密切合作。

3.協(xié)助專利和文章撰寫，獨(dú)立申請各種研究課題、基金。

三、待遇條件

工資以及其他福利待遇將根據(jù)申請者的資歷以及中科院上海藥物所相關(guān)規(guī)定從優(yōu)辦理;單位協(xié)助申請人及配偶子女辦理落戶;支持申請各類人才項(xiàng)目(博新計(jì)劃、賽諾菲-上海生科院優(yōu)秀青年人才基金、上海市超級博士后等);成績突出者可申請副研究員。特別優(yōu)秀者一事一議。

四、應(yīng)聘方式

有意者請將申請信、個(gè)人簡歷、研究工作小結(jié)、代表性論文、2-3位推薦人的聯(lián)系方式發(fā)送至：yweibo@simm.ac.cn,標(biāo)題請注明“申請博士后+姓名”。應(yīng)聘材料招聘單位將予以保密，通過初審者將盡快安排面試

原標(biāo)題：上海藥物所楊偉波研究組招聘啟事

文章來源：http://www.simm.cas.cn/rcjy/rczp/202007/t20200722_5641385.html

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