2020-07-28 14:50:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:鄰水縣人民政府
為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,推進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,決定面向全國引進(jìn)高層次人才54名。具體事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對象和范圍
具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀高層次人才,含海外留學(xué)回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。
二、引進(jìn)崗位及要求
(一)鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位,計(jì)劃引進(jìn)23名(詳見附件1)。
(二)鄰水縣醫(yī)院引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位,計(jì)劃引進(jìn)26名(詳見附件2)。
(三)鄰水縣“帶編入企,雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位,計(jì)劃引進(jìn)5名(詳見附件3)。
三、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行和道德。
(二)學(xué)歷(職稱)及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和“帶編入企,雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才:具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷,其中碩士研究生在30周歲以下、博士研究生在35周歲以下,留學(xué)歸國的碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下,有高級職稱或有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬2歲,同等條件下優(yōu)先聘用。
醫(yī)院引進(jìn)高層次人才:具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。其中,達(dá)到學(xué)歷條件而沒有獲得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,碩士研究生不超過35周歲,博士研究生不超過40周歲;具有正高級職稱的,男不超過50周歲、女不超過45周歲;具有副高級職稱的,男不超過48周歲、女不超過42周歲。
(四)身體健康,符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)凡在學(xué);蚬ぷ髌陂g受過處分,違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的,不得報(bào)考。
(六)從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進(jìn)。
(七)符合用人單位要求的其他資格和條件。
以上所涉年齡及取得相關(guān)證書計(jì)算的截止時(shí)間為2020年7月31日(因新冠肺炎疫情影響而延后取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,持就讀高校出具的相關(guān)證明可以報(bào)名)。
四、引進(jìn)人才主要政策待遇
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才
1.使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制,其中單位有空缺事業(yè)編制的占用本單位編制,無空缺編制的使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。具備公務(wù)員身份的,安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作。
2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資,享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年,實(shí)行1年試用期。對引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為:正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬元,副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的,全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助,解除聘用關(guān)系,取消相應(yīng)干部身份。
4.前5年工作期間,用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生10000元/年,副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進(jìn)人才到崗后,符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的,可自愿申請公租房,并由用人單位提供1年過渡性租房補(bǔ)貼。
(二)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才
1.根據(jù)相關(guān)用人單位性質(zhì),使用財(cái)政差額撥款事業(yè)編制。
2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資,享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為8年,實(shí)行1年試用期。對引進(jìn)人才給予一定的住房和搬遷安置補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為:博士研究生30萬元,碩士研究生20萬,正高級職稱35萬元,副高級職稱25萬元。若引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限而離開鄰水的,全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助,解除聘用關(guān)系,取消事業(yè)干部身份。
4.生活補(bǔ)貼與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相同。引進(jìn)人才到崗后,符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的,可自愿申請公租房,并由用人單位提供2年過渡性租房補(bǔ)貼。
(三)“帶編入企,雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才
1.使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。引進(jìn)后實(shí)行“帶編入企”,到園區(qū)重點(diǎn)民營企業(yè)工作2年(含試用期1年),與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,服從企業(yè)的人事安排和日常管理,同時(shí)服從鄰水縣人才辦和所在園區(qū)的管理。期滿后根據(jù)本人、企業(yè)和政府(園區(qū))三方意愿,實(shí)行“雙向進(jìn)入”,即引進(jìn)人才既可選擇脫鉤留企,也可選擇返回園區(qū)管委會(huì)或工業(yè)經(jīng)濟(jì)等部門工作。
2.按縣內(nèi)同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資,享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。帶編入企工作期間,基本工資、住房及搬遷安置補(bǔ)助、生活補(bǔ)助由縣財(cái)政保障,因工作產(chǎn)生的費(fèi)用(差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等)和年度績效目標(biāo)考核獎(jiǎng)金(一般不低于其他同級別事業(yè)干部)由所在企業(yè)承擔(dān)。2年期滿選擇留企工作后,與用人企業(yè)新簽訂不少于3年的用工協(xié)議,新協(xié)議期間所有待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān),縣財(cái)政對相應(yīng)企業(yè)給予人才補(bǔ)貼。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年,實(shí)行1年試用期。住房及搬遷安置補(bǔ)助、生活補(bǔ)助與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相同。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的,全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助,解除聘用關(guān)系,取消相應(yīng)干部身份。
4.引進(jìn)人才到崗后,符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的,可自愿申請公租房。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)工作采取直接考核(以面試為主)的方式進(jìn)行,主要考察引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。
(一)報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。
1.現(xiàn)場報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可到鄰水縣人才辦(鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號)報(bào)名,截止時(shí)間為2020年8月9日。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名登記表(附電子文檔),并攜帶本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、1寸免冠近照2張、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書,應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。
2.網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名,截止時(shí)間為2020年8月9日。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位,報(bào)名者須如實(shí)填寫《四川省鄰水縣2020年第二次引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(詳見附件4),并將填寫好的報(bào)名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表)以電子文檔形式(以“職位編碼+姓名”命名)發(fā)送至郵箱galsrcg@163.com。
(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后,由鄰水縣人才辦會(huì)同鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)用人單位,根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名登記表進(jìn)行資格初審,對初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜,對初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報(bào)名的初審合格者須在面試時(shí)當(dāng)場如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料),應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明,具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報(bào)考證明材料。
(三)面試測評。此次人才引進(jìn)工作將根據(jù)報(bào)名情況,由鄰水縣人才辦會(huì)同有關(guān)單位對報(bào)考人員組織現(xiàn)場面試,考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間初步定于2020年8月中旬,面試地點(diǎn)在鄰水縣內(nèi),具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
(四)人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。面試成績排名未在所報(bào)考崗位的需求人數(shù)內(nèi),但表現(xiàn)特別突出且符合其他崗位需求的,可統(tǒng)籌考慮進(jìn)行調(diào)劑;面試成績低于80分的不予引進(jìn);如某一崗位在面試中確無合適人選,則該崗位暫不引進(jìn)。
(五)體檢考察。對擬引進(jìn)人選組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,公告發(fā)布后至本次招考體檢實(shí)施時(shí),如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的由鄰水縣人才辦和用人單位進(jìn)行政審考察,考察合格的,報(bào)鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后,辦理相關(guān)手續(xù)。體檢或政審考察不合格的,由鄰水縣人才辦和用人單位根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)。
引進(jìn)高層次人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開鄰水相關(guān)單位,否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的,一經(jīng)查實(shí),將取消聘用資格,并追究相應(yīng)責(zé)任。
六、聯(lián)系方式
電話:0826-8865691(鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
0826-3224348(鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局)
0826-3210633(鄰水縣衛(wèi)生健康局)
其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
2020年鄰水縣第二次引進(jìn)高層次人才職位一覽表(機(jī)關(guān)事業(yè)單位).docx
2020年鄰水縣第二次引進(jìn)高層次人才職位一覽表(醫(yī)院).docx
2020年鄰水縣第二次引進(jìn)高層次人才職位一覽表(“帶編入企,雙向進(jìn)入”).docx
2020年鄰水縣第二次引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.docx
鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月27日
原標(biāo)題:四川省鄰水縣2020年第二次引進(jìn)高層次人才的公告
文章來源:http://www.scls.gov.cn/lsxrmzf/rszkxx/2020-07/27/content_2741642deb9b4c3eb778839b2b037785.shtml
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