無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：面試時(shí)有哪些門道?

部分招錄單位在面試中會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，一聽到“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”很多考生心里就會很緊張、不停打鼓，雖然在學(xué)校或者在網(wǎng)上或多或少都有了解過無領(lǐng)導(dǎo)面試是個(gè)什么情況，但也因?yàn)橹�道其操作難度大所以心里沒譜，心底發(fā)虛。那無領(lǐng)導(dǎo)到底怎樣才能取得高分呢?真的全靠聽天由命嗎，其實(shí)并不是的。在無領(lǐng)導(dǎo)的面試過程當(dāng)中處處隱藏著方法技巧和小心思，明白其中的門道，你也可以成為眾多同場考生中讓考官如沐春風(fēng)并且記憶深刻的那一個(gè)。下面，就和大家分享一下無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧。

首先要明確一點(diǎn)，無領(lǐng)導(dǎo)面試中考官對于考生的考察并不是從開始說話了才進(jìn)行的，而是說在場外就已經(jīng)開始了。意思是你們這一個(gè)小組在入場之前，其實(shí)考官就已經(jīng)能夠從門里朝外看進(jìn)行觀察，所以要想拿到高分的話，我們必須要全神貫注，哪怕是還沒有進(jìn)入考場，也應(yīng)該提起自己的精氣神，不管別人做的怎么樣，我們自己要保證的是，要有一個(gè)平靜良好的心態(tài)，不錯(cuò)的精神面貌，然后落落大方進(jìn)入考場。

其次就是面試全程都做到儀態(tài)大方，自然得體。言行舉止這些需要貫穿在整個(gè)考試過程當(dāng)中，雖然說無領(lǐng)導(dǎo)整體的討論時(shí)間和呆在考場內(nèi)的時(shí)間都比較長，但是也不能因?yàn)闀r(shí)間長而產(chǎn)生松懈或者是倦怠，因?yàn)橐坏┳龀隽吮容^松懈的動作，比方說抖腿、翹二郎腿或者是癱軟在桌子上，那這些動作考官們將都盡收眼底，難免產(chǎn)生不好的印象，會默認(rèn)為考生在生活當(dāng)中和工作當(dāng)中也是這樣吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度，不適合這個(gè)崗位，那自然分?jǐn)?shù)就不會高了。

再次，需要去記住的是，討論中的“領(lǐng)導(dǎo)者”身份并不一定是最高分，不需要去搶個(gè)頭破血流。哪怕最開始沒有得到這樣的一個(gè)身份，也不要灰心喪氣，還有時(shí)間把控者、破冰者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)陳詞者等供你選擇，在考場上選擇適合你自己的角色一樣非常重要，這會讓你在討論中發(fā)揮最大作用，展現(xiàn)更多優(yōu)點(diǎn)，照樣能夠給考官留下很深刻的印象。

最后，盡量做到整場都是邏輯清晰，表達(dá)流暢，態(tài)度謙遜親和的。畢竟無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并不是辯論賽，不需要你把場上的每一個(gè)人都給辯贏，不需要去展露出你的鋒芒來，需要去做到的是照顧好場上的每一個(gè)人，同時(shí)凸顯自己的優(yōu)勢以及適合崗位的特點(diǎn)，讓考官記住你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力都極強(qiáng)的人，自然愿意去給你打高分。

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