2020河南省人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位招聘24人

根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于申報(bào)省直事業(yè)單位2020年集中招聘和“2020年招才引智專項(xiàng)行動(dòng)”招聘計(jì)劃的通知》要求，河南省人力資源和社會(huì)保障廳3個(gè)直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員24名，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、招聘工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按招聘崗位的任職條件及要求，采取筆試考試、面試考試與考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

二、報(bào)考條件及資格

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;

3、身體健康，服從組織安排;

4、符合應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求;

(二)有下列情況之一者不予通過資格審查：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

2.受處分期間或期滿影響使用的。

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4. 未經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門(單位)同意的。

5.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、筆試

按照省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一招聘公告上明確的步驟實(shí)施。

(二)資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示

1.資格復(fù)審

面試前，根據(jù)筆試成績，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試資格復(fù)審對(duì)象。若比例內(nèi)最后一名筆試成績并列，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。

復(fù)審資料包括：本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》原件(由具有干部管理權(quán)限的單位組織人事部門簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、學(xué)歷學(xué)位證書原件復(fù)印件及認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等資料。資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。棄權(quán)或資格復(fù)審不合格的，按照該職位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格審查貫穿招聘全過程，有違規(guī)情況取消應(yīng)聘資格。

2.面試(滿分100分，占總成績50%)

根據(jù)筆試成績，按照招考計(jì)劃1：3比例從高分到低分確定參加面試人員。面試按照此次集中招聘全省統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行，由省人事考試中心統(tǒng)一提供面試題本，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試全程錄音錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績。筆試成績和面試入圍人選將在河南省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

3.體檢

根據(jù)考試總成績按各崗位招聘人數(shù)1：1比例由高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格或本人放棄的，按應(yīng)聘人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

考生參加筆試、面試、考核、體檢均須攜帶本人準(zhǔn)考證、有效身份證。

4.考察

對(duì)體檢合格人員，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象人選。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進(jìn)行全面考察。對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、干部檔案等方面存在問題和考察認(rèn)為不適合的，不再作為招聘人選，出現(xiàn)職位空缺的，將進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

5.公示

對(duì)擬聘人員在河南省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(三)人員聘用

經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，按照事業(yè)單位聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，取消聘用。

四、有關(guān)要求

(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員必須如實(shí)準(zhǔn)確提供本人信息，凡弄虛作假者，一律取消資格。

(二)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站按時(shí)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等環(huán)節(jié)，凡因本人原因未能參加的，自行承擔(dān)后果。

(三)本方案未盡事宜由河南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載>>>

2020年河南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招聘崗位信息表.xlsx

2020年河南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招聘單位網(wǎng)站及咨詢監(jiān)督電話.xlsx

2020年8月17日

原標(biāo)題：河南省人力資源和社會(huì)保障廳2020年直屬事業(yè)單位招聘工作人員方案

文章來源：http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/ff8080813451610b01346f2e3c2629aa/0a2a696dbdf44887aae00787ef7f5dc1.html

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