事業(yè)單位聘用制和編制有什么區(qū)別

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權(quán)利、義務的一種人事管理制度。

通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

事業(yè)單位編制，是事業(yè)單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質(zhì)等方面發(fā)揮過重要作用。但近些年，一些事業(yè)單位隨意超編進人、虛報冒領“空餉”等現(xiàn)象屢有發(fā)生，并最終導致人浮于事、近親繁殖等一些不正常現(xiàn)象。

因而，事業(yè)單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。從單位負責人開始，根據(jù)事業(yè)單位自身職能與發(fā)展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現(xiàn)一視同仁，公開公平。

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