甘肅敦煌市“幫、訓(xùn)、管、煉、考”提升新錄用公務(wù)員能力

敦煌市通過“幫、訓(xùn)、管、煉、考”五項(xiàng)舉措，打造信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

開展結(jié)對幫帶，助力成長成才。建立新錄用公務(wù)員培養(yǎng)結(jié)對幫帶制度，采取業(yè)務(wù)熟練的老同志和一名新考錄的公務(wù)員結(jié)成“一對一”師徒結(jié)對機(jī)制，以言傳身教的方式，通過談心談話、點(diǎn)撥難題、傳送技能、問題剖析、幫帶指導(dǎo)，促使其能夠較快熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、提升實(shí)踐本領(lǐng)。新招錄公務(wù)員入職前，組織部門與用人單位對接，組織提要求，個(gè)人做表態(tài)，從理想信念、為民情懷、擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)、清正廉潔等方面，為新錄用公務(wù)員上好第一堂政治課，把好“思想脈”、定好“方向標(biāo)”、打牢“廉潔關(guān)”，系好人生的第一�？圩印�

抓好教育培訓(xùn)，筑牢思想根基。每年將新錄用公務(wù)員納入全市干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過公務(wù)員初任培訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)、“甘肅黨建APP”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，著力提升其政治思想水平和分析解決問題的工作能力，結(jié)合自身實(shí)際，去思考如何傳播敦煌文化，做愛國自信勇于實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎庸ぷ髡�。去年以來，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級各類培訓(xùn)153人次，其中初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

強(qiáng)化日常管理、嚴(yán)管厚愛結(jié)合。嚴(yán)格日常管理，把功夫下在平時(shí)，從細(xì)微處入手，建立年輕干部“成長檔案”，動(dòng)態(tài)掌握干部情況變化，注重對個(gè)人德、能、勤、績、廉的日常觀察考察。各用人單位為每一位公務(wù)員制定了崗位職責(zé)清單，積分制管理，為新進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)正、使用等提供公正客觀的第一手資料;關(guān)注心理健康，及時(shí)了解掌握新錄用公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，傾聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作和生活中的困難;對于有缺點(diǎn)和不足的干部，及時(shí)提醒，防微杜淅，讓新錄用公務(wù)員切實(shí)感受到組織關(guān)懷，心情舒暢地工作。

注重崗位淬煉，激勵(lì)約束并重。堅(jiān)持在工作中成才，在崗位上成才的人才培養(yǎng)觀念，創(chuàng)造機(jī)會、搭建平臺，建立導(dǎo)師幫帶機(jī)制，引領(lǐng)新招錄公務(wù)員快速成為崗位能手、業(yè)務(wù)專干，積極投身新冠肺炎疫情防控群防群治一線，促使他們在一線中成才、在鍛煉中提升、實(shí)現(xiàn)其自身各項(xiàng)能力素質(zhì)的完善和提高。運(yùn)用好鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，把政治堅(jiān)定、表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的及時(shí)補(bǔ)充到全市年輕后備干部庫中、放到重要崗位工作，規(guī)劃好干部發(fā)展通道，使干部靜下心、留下來、干好事、干成事。

強(qiáng)化考評機(jī)制，嚴(yán)格任職定級。嚴(yán)格落實(shí)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》和《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和試用期滿考核。平時(shí)考核每季度組織一次，由所在單位負(fù)責(zé)，重點(diǎn)對新錄用公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和評價(jià)。試用期滿考核采取“兩查兩聽兩征求”辦法，即查看工作日志和平時(shí)工作業(yè)績，聽取本人述職和同事、服務(wù)對象的評價(jià)，征求所在單位黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，提出擬任職級和擬定級別意見，考核合格的予以轉(zhuǎn)正定級;不合格的，取消錄用。對試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，建議用人單位安排到重要崗位強(qiáng)化鍛煉，并優(yōu)秀納入副科級后備干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，讓新錄用公務(wù)員時(shí)刻有危機(jī)感和壓力感，切實(shí)增強(qiáng)提高自身素質(zhì)和工作能力的積極性和主動(dòng)性。2018年以來，敦煌市共新錄用公務(wù)員102名，目前，已對51名試用期已滿的新錄用公務(wù)員進(jìn)行了考核，考核合格的，及時(shí)辦理了任職定級及公務(wù)員登記手續(xù)。

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