鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制

　　本報北京9月1日電  （記者趙兵）近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動。專項行動圍繞人才培養(yǎng)、評價、激勵、流動、使用等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策、試點先行，打好人才工作“組合拳”，系統(tǒng)支持高層次、高技能人才服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局，打通人才優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化通道，推動人才與經(jīng)濟社會深度融合發(fā)展。

　　專項行動包括技能中國行動、高端人才引領(lǐng)行動、人才活力激發(fā)行動等，各項行動都力求務(wù)實管用、落地見效。據(jù)了解，人才活力激發(fā)行動旨在推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

原標(biāo)題：鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制

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