2020山東利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘50人

根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第 6號(hào))等文件要求，經(jīng)研究，并報(bào)上級(jí)公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，重點(diǎn)面向“雙一流”高校開展人才選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)50名。綜合事業(yè)單位20名，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位20名，教育系統(tǒng)事業(yè)單位10名，詳見附件4。

二、引進(jìn)范圍

國家“雙一流”高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生(具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)生)。

國家“雙一流”高校指：教育部公布的一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科，詳見附件1。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

(二)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2020年7月31日前取得(其中因?qū)W校教學(xué)安排等客觀原因無法在2020年7月31日前取得的考生，原則上應(yīng)于9月30日前取得，資格審查時(shí)提供學(xué)校有關(guān)情況說明和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表)。其他人員報(bào)考的，須在2020年9月30日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。以國(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的,須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。

(三)截至2020年9月30日，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年9月30日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年9月30日以后出生)，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1989年9月30日以后出生)。

(四)符合崗位要求的其他資格條件。

符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年9月30日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。市外在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲國家承認(rèn)學(xué)歷畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

高校的獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)等，不列入引進(jìn)范圍。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名工作采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年9月30日—10月23日

縣人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局和教育局負(fù)責(zé)報(bào)名組織工作。采用電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報(bào)名表》、《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘信息登記表》(見附件2、附件3，貼照片處插入近期免冠彩色照片)，提交個(gè)人相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、身份證等信息資料，其中已取得國家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書照片;取得國外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書照片;全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(須從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，各文件命名為“證件類型+姓名”(如“畢業(yè)證書張三”、“報(bào)名表張三”)。應(yīng)聘人員將所需材料打包電子郵件發(fā)送，郵箱詳見附件4，郵件名統(tǒng)一為“XXX大學(xué)XXX專業(yè)XXX(姓名)”。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過資格初審的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)查詢資格初審結(jié)果

報(bào)名截止后，對報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。資格初審?fù)瓿珊�，將在利津縣人民政府網(wǎng)站(http ://www.lijin.gov.cn)上公布初審合格人員名單，并發(fā)布考試公告。

資格初審后，碩士研究生崗位及衛(wèi)生類崗位對應(yīng)聘人數(shù)與擬選聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，經(jīng)縣人才選聘主管機(jī)關(guān)研究，并報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

(三)考核評(píng)價(jià)前資格審查

應(yīng)聘人員參加考核評(píng)價(jià)前，須攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報(bào)名表》等資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求向縣人才選聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場資格審查時(shí)間另行通知。

對于資格審查通過人數(shù)超過計(jì)劃數(shù)20倍的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。根據(jù)初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定考核評(píng)價(jià)對象，崗位計(jì)劃數(shù)5人以內(nèi)(含5人)的考核評(píng)價(jià)對象為30人，最后一名成績相同者一并進(jìn)入考核評(píng)價(jià)。初試成績不帶入考核評(píng)價(jià)成績。

五、考試內(nèi)容和方法

考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測評(píng)、業(yè)績評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。根據(jù)疫情防控需要，考核評(píng)價(jià)采取線上或線下組織方式�？己嗽u(píng)價(jià)成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？己嗽u(píng)價(jià)成績將在利津縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。

六、體檢和考察

參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選;參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢合格的確定為考察人選。

各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理。

因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對考察、體檢合格的擬引進(jìn)人選公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消引進(jìn)資格。

首輪選聘結(jié)束后，縣人才選聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)選聘崗位空缺情況，對進(jìn)入考核評(píng)價(jià)的人員進(jìn)行二次選聘調(diào)劑。

八、相關(guān)待遇及管理

(一)縣直部門所屬事業(yè)單位(含縣高級(jí)中學(xué))選聘的人才，納入編制實(shí)名制管理;東營市化工學(xué)校、縣中心醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院選聘的人才，納入人員控制總量備案管理。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇;對于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生和碩士研究生，單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

(二)本次事業(yè)單位引進(jìn)的人才最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期5年內(nèi)，發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，本科生每人每月500元。

(三)通過“雙一流”選聘進(jìn)入我縣公立醫(yī)院的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才，在享受5年住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由所在醫(yī)院發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生20萬元，碩士研究生10萬元，本科畢業(yè)生5萬元。

(四)對引進(jìn)的人才納入我縣“薪火計(jì)劃”定向培養(yǎng);定期開展崗位輪訓(xùn);優(yōu)先選派到上級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合部門掛職。

(五)最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，由單位和其主管部門追回發(fā)放的住房補(bǔ)貼和一次性安家費(fèi)。

縣人力資源和社會(huì)保障局對引進(jìn)人才建立專門檔案，進(jìn)行跟蹤管理，加強(qiáng)針對性教育培養(yǎng)。

咨詢電話：綜合類事業(yè)單位0546—5680621

衛(wèi)生類事業(yè)單位0546—5629562

教育類事業(yè)單位0546—5629919

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國家雙一流建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單.doc

2020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘報(bào)名表.doc

2020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘信息登記表.xls

2020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘崗位計(jì)劃表.xlsx

利津縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年9月21日

原標(biāo)題：2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘公告

文章來源：http://www.lijin.gov.cn/art/2020/9/21/art_91810_9809315.html

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