2020廣東省惠州市引進事業(yè)單位高層次人才53人

為推進經濟社會高質量發(fā)展，大力實施“‘惠’聚優(yōu)才行動計劃”，經研究，決定引進53名優(yōu)秀人才到市直事業(yè)單位，作為我市黨政機關儲備人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象、單位

引進對象為2018至2021年畢業(yè)于全球排名前100名高校、“雙一流”高校的博士、碩士研究生，引進后安排在市直機關所屬事業(yè)單位工作(具體引進職位見附件1)。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(二)具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。

(三)畢業(yè)于全球排名前100名高校(入圍“泰晤士高等教育世界大學排名、QS世界大學排名、軟科世界大學學術排名、U.S.News世界大學排名”均可)、“雙一流”高校。其中“一流學科建設高校”畢業(yè)生所學學科必須是該校“一流學科”。

(四)具有與崗位要求相同或相近的專業(yè)。

(五)年齡在27周歲以下(1992年10月26日以后出生)，具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬至30周歲(1989年10月26日以后出生)。

(六)報名人員是黨政機關或事業(yè)單位人員的，需承諾在確定考察對象前取得所在單位同意證明，若正式引進后需放棄原有身份。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列情況不納入引進范圍：因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;引進后即構成回避關系的;近兩年內，在機關、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。

三、優(yōu)惠政策

(一)崗位培養(yǎng)。引進人才試用期半年。試用期滿考核合格的簽訂聘用合同，聘期3年;考核不合格的，取消聘用。

考核合格的博士研究生，聘至事業(yè)單位領導崗位(七級職員);表現(xiàn)優(yōu)秀的作為調任公務員重點培養(yǎng)對象，符合條件時擇優(yōu)調任到黨政機關工作，列入副處級領導干部儲備。

考核合格的碩士研究生，聘至事業(yè)單位領導崗位(八級職員);表現(xiàn)優(yōu)秀的作為調任公務員重點培養(yǎng)對象，符合條件時擇優(yōu)調任到黨政機關工作，列入機關內設機構正職儲備，也可視工作需要在事業(yè)單位提拔至高一層級領導崗位(七級職員)。

聘期結束因表現(xiàn)一般未能調任黨政機關納入儲備的，按照所在單位同等事業(yè)編制工作人員辦理聘用手續(xù)。

(二)工資保障。試用期間，執(zhí)行試用期工資標準。

聘期內，聘用人員享受聘用職級對應的工資標準，年底獎勵性績效均按高一層級對應標準核定總量。

聘期結束后，根據個人實際任職職務，執(zhí)行惠州市直機關統(tǒng)一的機關事業(yè)單位工資福利政策。

(三)安居保障。引進的博士可申請入住一套約75平方米的人才周轉房，自行租賃房屋的可申請領取租賃補貼每月1200元;碩士可申請領取租賃補貼每月1000元。原則上人才(包括其配偶)在惠購買房產前均可繼續(xù)居住或申領補貼。

(四)生活補助。具有博士后經歷、博士學歷的，每月享受1500元、1000元補助;具有博士后經歷、博士學歷或正高職稱的人才落戶惠州后，分別可享受一次性5萬、3萬、3萬元住房補助。

(五)配偶就業(yè)。引進人才的配偶就業(yè)促進工作由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)籌，根據人才配偶條件，按照其所學專業(yè)或目前從事的工作，分別采取公務員轉任、事業(yè)單位公開招聘、政府購買服務、推薦到企業(yè)等方式安排。

(六)子女入學。引進人才的子女入學由組織、人社、教育部門負責協(xié)調，安排在市區(qū)公立中小學校入讀。

四、時間安排及引進程序

按照報名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進行。

(一)報名時間和方式。2020年10月26日9:00至11月5日17:00，報名人員可登錄“惠州市人才引進報名平臺”(https://zzb.huizhou.gov.cn/registration)，使用本人身份證號碼進行注冊。注冊前應仔細閱讀本公告和報名指南(詳見附件2)，注冊成功后須填報個人基本信息并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。

報名時，報名人員提交的申請材料應當真實、準確，凡提供虛假報名申請材料的，一經查實，取消報名資格。

(二)申報職位和資格審核。報名人員注冊個人信息后，選擇一個職位報名，并根據職位條件要求，上傳相關附件和《報名表》(詳見附件3)。報名人員確認職位后不能再改報其他職位。

報名截止后，人才引進單位將逐一審核報名人員信息和資格條件，擇優(yōu)確定入圍面試考核人選，并于報名截止后10個工作日內通知入圍面試考核人員，同步在“惠州市人才引進報名平臺”公布資格審核結果。在現(xiàn)場面試考核前進行報名資格復審(需提供相關報名材料的原件及復印件，資格復審不符合條件的取消參加面試考核資格)。

(三)面試考核。面試時間另行公告。面試考核期間將統(tǒng)一為參加人員提供免費食宿。面試考核包括以下3部分：

1.個人素質評價。主要了解人才的畢業(yè)院校、獎勵情況、重要經歷、學術成果等，作為重要參考。在現(xiàn)場資格復審時提供相關證明材料原件、復印件。

2.面試評價。主要考察人才的綜合素質、邏輯思維等。

3.綜合調研評價。主要考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、實際分析解決問題能力等。

綜合成績=面試評價成績×50%+綜合調研評價成績×50%。面試考核合格分為60分。

(四)體檢與考察。依照綜合成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象。體檢、考察工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》實施。

(五)公示聘用。各用人單位根據綜合成績、體檢結果和考察情況，研究確定人才引進對象，經惠州市人才辦審核后，在“惠州先鋒網”統(tǒng)一公示，公示時間不少于5個工作日，公示期滿且無異議后按有關規(guī)定辦理手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格。

(六)推薦選擇。對于因名額限制未被聘用，但表現(xiàn)較好的報名人員，由惠州市人才辦推薦到惠州市惠城區(qū)、惠陽區(qū)、惠東縣、博羅縣、龍門縣、大亞灣(國家級)經濟技術開發(fā)區(qū)、仲愷(國家級)高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位，按照高層次人才擇優(yōu)聘用，并納入縣(區(qū))黨政儲備人才培養(yǎng)。具體事項另行明確。

五、注意事項

(一)引進過程中，若出現(xiàn)部分崗位報名人數(shù)低于崗位計劃數(shù)或達到面試合格分數(shù)線人數(shù)低于崗位計劃數(shù)，導致崗位空缺的，惠州市人才辦可視情將此部分崗位引進計劃數(shù)調配至其他崗位，或視情將報名其他崗位的符合條件人選調劑到空缺崗位參與比選，或核減引進計劃。

(二)若公示后有放棄錄用資格的，可依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

(三)各崗位人才引進設置條件由引進單位具體解釋。

(四)本公告由惠州市人才辦負責解釋。

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2020年惠州市引進事業(yè)單位高層次人才職位表.docx

2020年惠州市引進事業(yè)單位高層次人才報名指南.doc

2020年惠州市引進事業(yè)單位高層次人才報名表.docx

2020年惠州市引進事業(yè)單位高層次人才個人素質評價表.doc

2020年惠州市人才引進專業(yè)參考目錄.xls

2020年惠州市人才引進咨詢電話.docx

惠州市人才工作領導小組辦公室

2020年10月12日

原標題：廣東省惠州市2020年引進事業(yè)單位高層次人才公告

文章來源：http://job.hust.edu.cn/notice/1037017.htm

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