2021面試必備之聽聽三位考官如何說

2022國考一般在十月中旬左右發(fā)布公告，現(xiàn)21面試正在進行中，華圖教育特意為面試考生準備了考官心得，知己知彼，詳情請考生閱讀全文!

一、 20∗∗年∗月∗日國考廣東省公安部面試考官張∗∗說

連續(xù)做了幾天的國稅系統(tǒng)考官, 我頗有感觸, 現(xiàn)從我的角度出發(fā), 把自己的感受寫出來, 希望對今后參加面試的考生有所幫助。

其實面試從考生們進考場的那一瞬間就開始了, 而不是從考生開始答題才開始的。 從考生一進門開始, 我們就在觀察這個考生: 緊張? 自信? 拘束? 大方? 順其自然還 是套路? 不一而足。 綜合起來, 我認為在面試過程中考生們應注意以下幾方面:

1. 在總體形式上, 答題時要娓娓道來、 活靈活現(xiàn), 展現(xiàn)給考官們看的應該是一個 “人” 的形象。 不要過于機械化, 該有的手勢還是要有, 應該體現(xiàn)出年輕人的特點, 不 必拘泥于某種標準化形式。 面試本質上是一種交流, 沒有所謂的標準化的形式。

2. 在邏輯層面, 答題要邏輯清晰, 條分縷析地表達自己的見解, 有些考生在答題 時顯得牛頭不對馬嘴, 這是很容易減分的。

3. 在答題內容上, 講話要有高度、 深度, 有些考生在答題時只是蜻蜓點水地稍微 答一下與題干相關的信息, 而沒有深入挖掘題干中的內涵; 或者干脆就是套路式答題, 比如領導讓你組織一個活動這類題目很多考生都是背的模板, 不管組織什么活動都是 一樣的回答, 這顯然是不行的。 答題需要深挖題干的有效信息, 看到題目的本質所在, 這樣才能體現(xiàn)出相應的能力。

4. 在時間方面, 思考時間控制在 30-40 秒左右, 總體的答題時間不宜過長, 4 個 題目控制在 15 分鐘以內為宜。 答得太短, 不能把問題說清楚、 講明白; 答得太長, 就 會顯得啰嗦、 累贅。

5. 外在形象上需要顯示出自信, 相貌有基礎分, 但是答題內容更重要, 長相很漂 亮但答題內容不行是沒用

二、 20∗∗年 3 月 2 日國考廣東省稅務局面試考官李∗∗說

根據(jù)上級工作安排, 我有幸于今年 2 月 25 日-3 月 2 日擔任國考公安部面試考官, 現(xiàn)將感受分享給大家, 希望能對參加公務員面試的孩子們有點啟發(fā)、 少走一點彎路。

1. 在考場上不緊張基本做不到, 大多數(shù)考生都是緊張的; 適度的緊張反而有利于面試現(xiàn)場的發(fā)揮, 關鍵在于怎么去控制過度緊張的情緒。

2. 不要太在意抽簽的簽號, 考生的簽號沒有優(yōu)劣之分; 簽號在前面的有高分也有低分, 簽號在后面的考生也是如此。 決定分數(shù)的是你怎么回答這道題, 而不是你在什么順序回答這道題。

3. 在跟考官交流的過程中一定要注意和考官有眼神交流, 很多考生在面試的時候總是一直低著頭, 感覺像是在 “接受審判”, 這是不對的。 面試本質上是一種交流, 在交流的時候最好是看著考官們說話, 這也是對我們的一種基本尊重。 當講到考官比較感興趣的內容時, 回答時間可長一點; 考官不感興趣的時候, 時間短一點; 不要只關注自己, 最重要是得到考官認可。 談論問題一般講四點為佳, 第五點可講可不講。

4. 客觀來說, 觀點類題目最難出好成績, 即使舉事例也是老掉牙的例子, 考官根本不想聽 (考官在第二天就會趨于疲憊了)。 之所以不想聽主要還在于這些回答往往都僅僅停留在 “答題” 的層面, 而很少體現(xiàn)出交流的特質, 大多數(shù)考生的回答往往能夠 “旁征博引” 但卻缺少真情實感。 答題能答出水平的就是對社會現(xiàn)象發(fā)表看法類的題, 但答的非常好的非常少見, 突發(fā)類事件的題目最難體現(xiàn)出區(qū)別了。

總的來說, 優(yōu)秀的考生一定能夠被選出來。 另外, 還要相信自己足夠優(yōu)秀!

三、 20∗∗年 3 月 2 日國考浙江省氣象局面試考官王∗∗說

我曾有幸多次擔任國家公務員結構化面試的考官, 對面試這項工作有一點淺顯的 認識, 這里正好借這個機會跟參加公務員面試的孩子們做一點交流, 說實話我也有親 戚的孩子參加公務員面試, 非常希望我站在面試考官的角度的一點看法能夠和大家分享:

1. 對于測查 “綜合分析能力” 的題目而言, 回答問題的 “開頭” 還是很重要的, 它是構成答案的重要部分, 需要考生們能夠透過現(xiàn)象看本質。 但是并非談空話、 套話, 必須切題, 比如很多考生一上來就講 “隨著改革開放 30 多年來的快速發(fā)展” 這種表述 顯然是不合適的。 回答任何一道題都必須要切中題干本身的關鍵信息, 就像打蛇打七 寸一樣。 大而無當、 言之無物的回答顯然是不能拿高分的。 另外, 從現(xiàn)場感受來說, 我們一天要面試 30 個左右的考生, 當所有考生都這么回答時, 這對于我們簡直就是一種煎熬。 另外, 對于 “領導讓你組織一個活動” 這一類題目而言, 很多考生一上來就 講這個活動有多么重大的意義、 有什么樣的目標, 然后后面的回答就牛頭不對馬嘴了。 前后銜接不上。 這里存在兩個方面的問題: (1) 前面扣的帽子太大, 不切題; (2) 后 面回答的內容過于僵化, 答所有題目都是一個套路, 這是不對的。

2. 對于任何題目都要有自己的判斷, 命題人想讓考生談論的是這一道題, 而不是 這一類題。 過于大而化之的回答是很難拿高分的, 就我對參考要點的理解來看, 我們 回答問題最好還是能夠 “一把鑰匙開一把鎖”。

3. 面試會有主觀因素, 但關鍵還在考生回答的內容, 答題要有條理性、 有觀點, 如果考生答完之后考官什么都記不住的話, 也就是考官沒有印象的話, 這樣的考生是 拿不了高分的。

4. 有些考生在回答問題的時候過于一本正經, 回答問題的時候像是在做政府工作 報告一樣。 我覺得這樣不好。 面試是一種交流, 所以口語化答題相對會好一些。 但口 語化不是說你可以講方言, 也不等于現(xiàn)在網絡上流行的哪些網絡用語, 而是政府性質 的口語化 (可以看一下新聞發(fā)布官), 但要注意分寸, 太通俗也不好, 畢竟這是公務員 面試。 太書面化的語言表達其實會會限制我們的發(fā)揮, 不自然。
 

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