結構化面試備考練習：解決問題能力

假如你是某市人力社保局的工作人員，在當地一個遠近聞名的淘寶村調研時，許多人反映目前發(fā)展農村電商最缺的是人才，好不容易引進來了，沒過多久就走了。你了解這些情況后，會做些什么?

【主要考察能力】解決問題能力

【評分參考要點】

1.要進行更加深入的調研，弄清楚到底缺什么類型、什么層次的人才，弄清楚留不住人才的原因在什么地方，做到心中有底。

2.要與相關部門合作，整合資源，在人才引進、培養(yǎng)上采取針對性措施，加大人才的引導力度。

3.同時，還要把該情況向相關部門反映，改善人才發(fā)展環(huán)境，解決人才后顧之憂，用事業(yè)和感情留人才。

4.此外，持續(xù)關注當地人才狀況，及時提供必要的幫助。好：思路清晰，注重調研，措施針對性和可行性強。

中：思路較清晰，措施有一定可行性。

差：思路較混亂，措施缺乏針對性或可行性差。

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