2022云南行測備考干貨之常見的用人單位違法行為梳理

2021-06-08 10:24:36 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：云南分院

Document

報考問題解惑？

同學掃碼咨詢

2022云南行測備考干貨之常見的用人單位違法行為梳理

問題1:公司高峰期不讓離職的做法是否合法?

回答：違法。根據(jù)《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。意味著提前三十天書面通知用人單位即可離職，這種離職是不能附加任何條件的。

問題2:“9-9-6”工作制度是否違法?

回答：違法。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。“9-9-6”制度下每天工作12小時，每周工作72小時，大大超出了法定工時制度。

問題3:出差在途的時間是否算加班?

回答：一般不算。《勞動法》對于出差在途是否算加班并沒有直接規(guī)定。而在司法實踐中，因在途期間并無實際工作內(nèi)容，也不屬于生產(chǎn)經(jīng)營活動，不直接產(chǎn)生效益，一般不算加班。諸如上下班的時間，為工作準備的時間，周末待在公司無所事事的時間均不算加班。

問題4:小華月工資一萬元，因違反公司規(guī)定偷偷去競爭對手兼職，造成不良影響，公司直接扣發(fā)當月全部工資，做法是否違法?

回答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。可知，扣發(fā)當月全部工資的做法超過了當月工資20%的規(guī)定，不合法。

問題5:小明在出差期間發(fā)生車禍，住院期間產(chǎn)生的醫(yī)藥費由誰承擔?

回答：工傷保險基金支出。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。故出差期間發(fā)生的車禍應(yīng)當認定為工傷。又根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。可知，醫(yī)藥費可以享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支出。

問題6:用人單位在試用期結(jié)束后才給勞動者購買五險的做法是否違法?

回答：違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費�？芍霉ぶ掌鹑諆�(nèi)就需要給勞動者購買保險，試用期結(jié)束才購買五險的做法違法。

問題7:用人單位在試用期結(jié)束后以勞動者不符合崗位要求為由辭退勞動者，是否需要支付經(jīng)濟補償?

回答：需要。根據(jù)《勞動法》第二十六條第二款，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。又根據(jù)《勞動法》第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

附：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴�。�?jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

問題8:勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，什么情況下協(xié)議生效?

回答：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。可知，用人單位需按月給勞動者支付經(jīng)濟補償，協(xié)議才生效，否則，協(xié)議不生效，對勞動者不具有約束作用。