聊聊國考那些事兒

今天我們來聊一聊今年的國考我們該怎么準(zhǔn)備：

一、國考是什么?

國考是國家公務(wù)員考試的簡稱，一年招一次，是成為國家干部的一種考試，如果作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生想成為一名國家的公務(wù)人員，那就必須通過這個考試。

二、國考考什么?

國考包含兩個部分—筆試和面試

筆試包括《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩部分，有些崗位還要考專業(yè)知識。

國家公務(wù)員錄用考試不指定專門教材，也就是國家公務(wù)員考試全在于自己的備考。

國家公務(wù)員錄用考試的目的是全面測試報考者是否具備公務(wù)員職位所要求的基礎(chǔ)知識和專業(yè)水平，以及運用所學(xué)知識和技能進(jìn)行研究和處理問題的能力。它的內(nèi)容主要包含以下幾個方面：

(一)知識測試

分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，基礎(chǔ)知識是對公務(wù)員任職的基本要求，主要是指國家行政機(jī)關(guān)工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目由法律和非法律兩個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務(wù)知識，它因?qū)�業(yè)不同而有差別。

(二)職業(yè)能力測試

通過筆試來測試報考者的知覺速度與準(zhǔn)確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關(guān)系等方面的能力。它實質(zhì)上是對人的應(yīng)急應(yīng)變潛能的一種考查，因而具有相當(dāng)?shù)碾y度，例如120分鐘135道題目等等難度的設(shè)置，所以職業(yè)能力測試在公務(wù)員考試中占有十分重要的地位。

國家公務(wù)員面試中，分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

參加過國家公務(wù)員面試考試時會有不同類型的題目出現(xiàn)。包括：綜合分析，人際溝通，計劃組織協(xié)調(diào)，應(yīng)急應(yīng)變，情景模擬。

考官們從考生的回答中對考生綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表逐項打分。

最重要的部分：所有的面試題目，都是檢測考生是否勝任這份工作，因為這些題目，都來自于公務(wù)員平日里的工作。

綜合分析測試考生價值觀與公務(wù)員工作中的契合度，思維是否具有辯證性。放在公務(wù)員平日的工作中，多角度看待問題，多層次解決問題，多方面思考問題。

計劃組織協(xié)調(diào)測試考生完成事務(wù)能力能否勝任公務(wù)員平日的工作。公務(wù)員每日的工作中可能會涉及組織大大小小的會議，會策劃不同的活動，完成不同的績效任務(wù)。而如果成為會議、任務(wù)、活動的組織者，則必須擁有完成這項任務(wù)的能力。

同樣的道理，應(yīng)急應(yīng)變是為了測試考生遇到突發(fā)事件時的處理能力。

所以，要成為一名公職人員一定需要經(jīng)過筆試和面試的考試，那么一個好的、統(tǒng)的培訓(xùn)，能夠讓考生發(fā)散思維，達(dá)到以公務(wù)員的身份看待問題，以公務(wù)員的角度分析問題，以公務(wù)員的方法解決問題，最終外化于行，內(nèi)化于心。所以真心推薦華圖紅領(lǐng)培優(yōu)全程營。

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