2021-08-19 14:49:04 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來源:華圖教育
醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同點(diǎn)包括以下三個(gè)方面:
一、依據(jù)不同。
沒編制人員辭職依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
有編制人員辭職依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。
二、辭職情形不同。
沒有編制人員辭職情形如下:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
有編制人員辭職情形如下:
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定,聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除聘用合同。
有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
(四)依法服兵役的。
三、辭職結(jié)果不同。
沒有編制人員辭職符合法定情形可以獲得補(bǔ)償金。
有編制人員則沒有相關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
綜上所述,有編制人員辭職不比無編制人員麻煩。
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