2022國考面試備考之如何處理無領導小組討論意見不一致

在面試考試中，無領導小組討論的自由討論階段，是各位考生拉開分差的重要階段，而面對眾說紛紜的自由討論，要求各位考生各顯神通，能夠在這個階段發(fā)揮出個人的特點。

考生在這個階段所表現(xiàn)出的情況各不相同，經常會出現(xiàn)意見不一致，面對這種狀況，考生都應該有著自己的臨場應變能力，但是因為能力存在差異，所表現(xiàn)出的狀態(tài)就出現(xiàn)了不同。因此，考官也就會打出差異化的分數(shù)，那么面對自由討論階段意見不統(tǒng)一時，我們應該如何應對，才能在這個階段拿到滿意的分數(shù)，甚至超常發(fā)揮呢?

我們首先要知道的是，在面對他人不同意見時，我們最常見的幾種本能的表現(xiàn)形式：

第一，攻擊。我們很多考生會出現(xiàn)情緒上的激動，通過各種語言與行為表達出極具攻擊性的表現(xiàn)，這樣不僅不會獲取高分，反而會致使考官扣掉相應的情緒控制的分數(shù);

第二，退縮。很多考生會表現(xiàn)出內心的恐懼，這種恐懼源于考生覺得自己的觀點確實存在著一定的問題，從內心上有所退縮，不敢與對方爭論;

第三，固執(zhí)。即偏執(zhí)地堅持自己原本的觀點，但僅僅只是重復，也不聽從別人的意見，并且沒有新的論證過程，通俗一點就是不斷地車轱轆話，導致觀點并不能被認同和接納;

第四，逃避。不光是語言上，心態(tài)上的退縮也很容易成為考生的易犯情形，致使自己的觀點都不敢表達，生怕自己被再次反駁，至此不在有任何的言論表達。

那么正確的應對方式應該是什么樣子呢?

第一，認同。泱泱中華，禮儀之邦。雖說現(xiàn)在各位考生都是各自為戰(zhàn)，但是正所謂君子和而不同，我們可以有意見上的不同，但是我們不能傷了和氣，而導致出現(xiàn)分數(shù)下降，原因在于，考官的評分標準中明確提到了關于控制情緒，尊重他人的重要性，而如果我們在意見不統(tǒng)一時，還可以表達出足夠的尊重，那么考官也會給予適當?shù)募臃?

第二，升華。作為考生其實很清楚，在無領導小組討論中，表述自己的觀點是一部分，但是也要保證討論的整體進程，如果在規(guī)定的時間內不能保證自己組內的任務完成，會導致整個小組的分數(shù)降低檔次，因此，我們可以充分利用爭論的發(fā)言機會，找到雙方的一個折中點，將雙方的觀點融入其中，對自己的觀點進行一個升華，促進整個討論的順利

進行，為自己獲取相應的分數(shù);

第三，補償。我們在表達自己觀點的過程中，一般總是不能表述的很完整，而在爭論的過程中，其實相當于給自己一個重新發(fā)言的機會，我們可以充分把握這個機會，將自己的觀點補充完整;

第四，幽默。在面試考場中，我們習慣性把考試當成了一場戰(zhàn)爭，使得緊張、嚴肅充斥著整個考場，而其實面試最考驗的是考生的狀態(tài)，那么如何能夠更好的表現(xiàn)出自己呢?其實就是放松，而在考場中能夠讓考官感受到你的放松，其實很簡單，幽默的語言不僅可以讓自己放松發(fā)揮的更好，也能夠更好的找到自己的盟友，在考試中拉近與其他考生距離感，讓其他考生也能更好的與你共同完成任務。

總之，我們在無領導小組出現(xiàn)爭論的過程中要保持微笑，秉持尊重，不批評他人，同時要學會韜光養(yǎng)晦，認同他人，不爭勞搶功，要學會激發(fā)引導并成就他人才能更好的展現(xiàn)自己。

思維導圖：

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