“失控”后，我拋棄了國企選擇了體制

近期，《失控玩家》上線

我的朋友圈被瘋狂刷屏

瞬間淪陷

大部分都是在說，從電影里發(fā)現(xiàn)了自己的影子

不勇敢的自己，按部就班的自己，沒有規(guī)劃的自己，想要做出改變的自己......

走出電影院，笑過之后，驀然回首，發(fā)現(xiàn)自己也是其中一員，在平凡中掙扎著不愿改變，卻又想要擁有不平凡的人生。

2011年，大學畢業(yè)。十年的時間，模糊了太多記憶，只依稀記得大四末，大家都在忙碌地找工作，忙碌地道別，忙碌地不知所措。而我，在領到畢業(yè)證書的那一刻，才赫然發(fā)現(xiàn)自己不僅“失業(yè)”了，而且毫無所長。沒有考什么有含金量的證書、沒有考研計劃、沒有職業(yè)規(guī)劃......在自由自在的大學放養(yǎng)后，只剩下迷茫和一紙空白。

看著手中的教師資格證，也不是沒有想過走進校園，續(xù)寫象牙塔的夢。然而，專業(yè)知識不扎實的本領恐慌遏制了我的想法，本著不能誤人子弟的宗旨，懷揣著對社會的茫然感與無所適從，我順其自然地聽從家里安排，以“勞務派遣”的身份走進了老家的一處國企，開啟了“白領”生涯。

剛剛畢業(yè)，整個人像打了雞血似的，就知道一個字“干”!領導安排的干，領導沒有安排的，也努力學著干，主動請纓干。或許就只是為了贏得那一句“小陳，真能干!”

干了一年，慢慢適應了公司的節(jié)奏和運轉，卻發(fā)現(xiàn)手頭上的活不減反增，也因為“小陳真能干”，而變成了公司里的螺絲釘，哪里需要都要上，身體開始感受到了一絲絲乏力。然而，“身累”并沒有讓我產(chǎn)生離職的想法，直到我發(fā)現(xiàn)了“勞務派遣”和正式員工在薪酬待遇、工作內(nèi)容、各種福利上的巨大差別。我意識到了自己這么辛苦，卻只是個“外人”，一下子失去了“歸屬感”和積極性，逐漸增長的“心累”成為了最后一根稻草。

在國企，“勞務派遣”是屬于食物鏈底端的存在。雖然表面看似區(qū)別不大，對付七大姑八大姨的“工作問詢轟炸”也是綽綽有余。然而，只有身處其中才會感受各種酸苦。記得當時，我被分配在辦公室崗位，從小白晉升到“偽”主任，沒有職級，沒有待遇，做著辦公室主任的全盤工作。后又遇到企業(yè)培訓開始轉型，需要在系統(tǒng)上操作，作為“學習力強”的年輕人，我又兼起了企培的工作。在一年半左右間隙，會務工作人員因為工作辛勞，辭職，一直沒續(xù)上新人。于是，會務的工作又自然而然落在了我的肩頭。一晃神，一人兼三人的工作局面形成了。做人力的朋友在我離職后，發(fā)來“賀電”，“我們招了四個人，接你的活。”

如此沒地位、任人宰割，主要是因為“勞務派遣”隨時都有被解除勞動關系的風險。經(jīng)常會有正式員工開玩笑說，“你就不怕老板開了你?”當然，沒有那么不明智的老板會隨隨便便開了會干活的人，但是玩笑話聽多了，難免不是滋味，也會很缺乏安全感。于是就開始對未來的發(fā)展方向有了新的定位，開始從無所適從轉向計劃要何去何從，起碼要做個在公司或者單位名正言順有“身份”的人。

2015年考入體制，我開始了新的工作試煉。雖然工作內(nèi)容也不輕松，不像是傳言里的“四件套”，喝茶、聊天、看報、等下班。但是“在編”給了我極大安全感，讓我確定了只要“謀其職”，就能“在其位”。另外，公務員的職級晉升體系非常清晰，在工作過程中，我對于未來的發(fā)展有了更為明確的方向，多做、做得好必然能得到相應的回報，不管是績效，亦或者是優(yōu)秀榮譽。

看著單位里爭相想要考試的年輕人，就好像看到了過去的自己。《失控玩家》的最后一幕，男主角奮力沖過碎裂的橋，抵達新的天地，就像是我們生活、工作的真實寫照。我們都在拼命地想活得更好更精彩，然而有時候“執(zhí)念”和“動力”也很重要，需要那一股勁，讓我們能夠有改變的決心，適度地“失控”才能讓我們用勇氣改變，去成為自己更想成為的那個人。

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