面試技巧：與領(lǐng)導(dǎo)溝通很簡單

在大家的職業(yè)生涯當(dāng)中，處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系讓許多職場新人不知所措，過于向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己會遭到同事的白眼，對領(lǐng)導(dǎo)過于冷淡，還會讓領(lǐng)導(dǎo)誤解自己，遭到領(lǐng)導(dǎo)的冷落。所有的行為都要經(jīng)過深思熟慮之后才敢于去行動，這導(dǎo)致大家在日常的工作中，大量的精力被分散，自己的本職工作卻沒有處理好，最后可能既丟了芝麻也丟了西瓜。

為了為難大家，這樣的工作上的難題也常常會出現(xiàn)在國考、省考和事業(yè)編的結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中。為了幫助大家解決這樣的難題，我給大家總結(jié)了以下和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，通過這些技巧面試答題不再困難。

一、尊重服從，事中反饋。作為一個下屬，我們的工作職責(zé)就是對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，要積極配合，按時按質(zhì)按量的完成領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的任務(wù)。我們?nèi)绻麑τ陬I(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)安排有異議，那可能是由于自己的工作經(jīng)驗不足所導(dǎo)致的認(rèn)知誤差，我們可以先按照領(lǐng)導(dǎo)的安排先執(zhí)行下去，如果遇到某一個環(huán)節(jié)進(jìn)行不下去或者出現(xiàn)問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋，再進(jìn)行修改。

二、委婉溝通，借此喻彼。在不方便對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接規(guī)勸的情況下，要學(xué)會借事喻事。雖然直言相諫會讓領(lǐng)導(dǎo)快速明了的認(rèn)識到問題的所在，但是這樣不利于領(lǐng)導(dǎo)形象，對于以后領(lǐng)導(dǎo)的工作開展會產(chǎn)生阻力。所以我們要學(xué)會溝通，高情商的溝通，無論是在職場還是生活當(dāng)中都是非常受歡迎的。委婉的提示，既能維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)在群眾和下屬中的形象，還能夠讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的溝通能力。

三、請示匯報，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。對于一些工作如果遇到不知如何開始、開始之后進(jìn)行遇到瓶頸、結(jié)束之后可以改進(jìn)的地方在哪里等問題，可以向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，這樣既可以學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的豐富經(jīng)驗，又可以讓自己在工作過程中減少錯誤，還可以快速的提升自己的工作能力。在請示匯報的過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)不僅可以就工作問題給予知道，還能夠為我們的人生指引方向。

總的來說，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通其實并不可怕，之所以有畏難情緒是因為我們害怕在與領(lǐng)導(dǎo)的溝通當(dāng)中出現(xiàn)錯誤。領(lǐng)導(dǎo)也是一個普通人，他也是從一個經(jīng)驗并不豐富的新人一步步成長起來的，如果工作中出現(xiàn)錯誤我們不要擔(dān)心，只要我們積極的去彌補(bǔ)自己的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)也會理解我們，并且給我們機(jī)會讓我們成長。

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