選調(diào)生，和一般公務員相比，優(yōu)勢在哪里？

近日，國考大戲拉開帷幕，不少考生摩拳擦掌、躍躍欲試，想一鼓作氣，摘下一只“鐵飯碗”。

除了公務員，選調(diào)生，也是許多考生的關注重點，尤其是符合條件的應屆畢業(yè)，更是對選調(diào)趨之若鶩。

體制內(nèi)一直有個說法：選調(diào)，是升職的快車道。不少領導干部，尤其是年輕領導干部，都有選調(diào)生經(jīng)歷。

由此可見，選調(diào)生從總體上來看，在職業(yè)發(fā)展方面，是要優(yōu)于一般公務員的。

都是一只鼻子兩只眼，選調(diào)生為啥，就比一般公務員混得好?選調(diào)生的優(yōu)勢究竟在哪?

我認為，概括起來，主要有三點：

第一，整體素質(zhì)更拔尖。選調(diào)生的選拔，基本走的是優(yōu)中選優(yōu)的精英路線。其來源，主要有兩類：優(yōu)秀應屆大學生、服務基層人員。

雖然各個地方，應屆選調(diào)生招聘的入口關略有不同，但是總體上來看，都需要滿足幾個條件：品學兼優(yōu)、中共黨員、優(yōu)秀學生干部、出身名校。

服務基層人員，主要是指大學生村官(近年已經(jīng)停止招聘)、“三支一扶”人員。這部分人員有一定基層經(jīng)驗且吃苦耐勞，能夠迅速適應、融入基層政府機關。

第二，上級組織關注多�？傮w來說，選調(diào)生在行政序列中，屬于比較小眾的群體。一直都是各大部門，“挖墻腳”的對象。一些市、縣機關鬧“人荒”的時候，往往都會將目光，投向選調(diào)生。

用體制內(nèi)的話說，就是“高看一眼，厚愛一分”!

曾經(jīng)，聽一名領導說過，他最喜歡選調(diào)生，因為品質(zhì)有基本保障，差不到哪兒去。這么多年來，經(jīng)他手挖來的選調(diào)生，有二十多個，除了最近半年“入手”的，其他人，都已經(jīng)推薦到更高崗位任職。

“挖人，不光要鋤頭揮得高，還要準頭下得好。搞過來就能用，用起來還順手，這才是關鍵。”

很多地方，每年還會組織選調(diào)生參加集中培訓，提高整體能力。選調(diào)生檔案，也一般采用的是提級管理模式，每年還有專門的部門、人員對每名選調(diào)生的情況進行了跟蹤。

第三，培養(yǎng)目標很明確。選調(diào)生工作的目的，主要是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選和縣區(qū)級以上機關的核心工作人員。

例如，2018年四川某市組織部門，就曾經(jīng)在文件中明確，本科選調(diào)生工作六個月后，可安排擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子副職(副科)。一般公務員，起碼要奮斗個三四年，才能實現(xiàn)這個目標。

在縣、鄉(xiāng)兩級換屆中，選調(diào)生更容易得到組織部門的關注，我所在的城市，每次換屆，都會從選調(diào)生中篩選一定比例的優(yōu)秀人員，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

2021年縣鄉(xiāng)換屆中，我認識的好幾名選調(diào)生，都成功的擺脫了科員身份，躋身科級領導干部行列。

如果是能進入中央、部委或者省級機關，那升遷速度，更是讓一般公務員望塵莫及。新聞上還不乏選調(diào)生迅速成長為處級干部，30出頭就擔任縣區(qū)常委班子成員的案例。

綜上所述，選調(diào)生算是公務員隊伍中，“出道即高光”的一類特殊人群了。不過，起點雖然高，后續(xù)的努力也很重要。體制內(nèi)，也有個別上班七八年，仍然無所成就、碌碌無為的選調(diào)生。

在此友情提醒，各位新上岸的選調(diào)生朋友，一定要保持一顆初心，認認真真學習、踏踏實實工作、清清白白做人，相信，總會有被組織發(fā)現(xiàn)和重用的一天。

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