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2022國考申論熱點:以實績管理激發(fā)鄉(xiāng)村振興實干隊伍

2021-10-28 16:18:11 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:人民網

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鄉(xiāng)村振興,關鍵在人。優(yōu)化村干部管理、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神,是推進鄉(xiāng)村振興必須下好的“先手棋”。近年來,西安市閻良區(qū)在村干部管理中,探索建立村干部實績化管理體系,通過健全制度、創(chuàng)新載體、激勵保障等措施,有效調動了村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

管理上注重嚴實。俗話說:“人管人累死人,制度管人管靈魂。”發(fā)揮制度管人管事的優(yōu)勢,增強制度執(zhí)行力,才能讓干部隊伍軍心凝聚起來,逐步錘煉出令行禁止的士氣。閻良區(qū)結合實際出臺村干部實績化管理制度,明確日常管理、教育培訓、民主監(jiān)督等6方面22條規(guī)范,劃定“范圍”、明確“底線”,不斷增強小崗位的“約束力”。同時,加強對村干部的引導幫助,由街道黨工委書記、包村干部定期與村干部交心互動、交流探討,為村干部“塑形塑心”、錘煉“筋骨”,引導他們強化主責主業(yè)意識,增強干事創(chuàng)業(yè)的自信心和原動力。

績效上緊盯落實。“村看村,戶看戶,群眾看干部。”辦好農村的事,要靠好的帶頭人,村干部實干走在前,就能帶動群眾一大片,就能帶領鄉(xiāng)親們走上發(fā)展新型集體經濟、共同富裕的道路。為此,閻良區(qū)創(chuàng)新載體、搭建平臺,積極開展“三問三看三比”擂臺賽、“開門一件事”評優(yōu)等活動,通過組織村兩委班子走訪摸排問題、公開認領承諾、“比武打擂”排名等,倒逼任務落實,最終排名結果存入村干部實績檔案。截至目前,全區(qū)累計組織“比武打擂”30余場次,既增壓力又添動力,強化了大家實干的意識,促進他們主動擔當、創(chuàng)新作為。

激勵上突出務實。讓有為者有位、吃苦者吃香,要做到嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重。我們將村干部鼓勵激勵作為實績化管理的重要組成部分,通過建立村干部實績檔案,詳實記錄成績、精準考核評價,讓村干部跑得慢的有動力、跑得快的有獎勵。經濟上,建立補貼定期增長機制,逐步提高離任村干部生活補貼,實現保險全面覆蓋,落實村干部補貼與集體經濟收益掛鉤制度,對成績突出的村干部,還通過合理補助的方式進行差異化獎勵;政治上,對優(yōu)秀的村干部“厚愛三分”,列為公務員招錄、評優(yōu)評先和市區(qū)“兩代表一委員”優(yōu)先推薦人選。近年來累計招錄9名基層干部進入公務員隊伍,切實為村干部實干履職注入了新動能。

事業(yè)是奮斗出來的,必須牢固樹立實績導向,馳而不息建強村干部隊伍,讓村干部跑出實干最美的“姿態(tài)”,干出鄉(xiāng)村振興發(fā)展的新局面。

原標題:以實績管理激發(fā)鄉(xiāng)村振興實干隊伍

原文鏈接:http://dangjian.people.com.cn/n1/2021/1028/c117092-32267228.html

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