寫給猶豫要不要考編和備考中快堅持不下去的你

今天想聊聊為什么我要考公務(wù)員，剛畢業(yè)那會兒，意氣風發(fā)，覺得出了校園，步入社會，自己可以大干一場，一個月掙它個萬八千的，總認為自己可以翻手為云覆手為雨。隨著在私企工作了兩年左右，毫不夸張的說，自己已經(jīng)沒有了生活，每天就是兩點一線，自己家的床和公司的工位，而且美其名曰的雙休，每每到了周五，都不用領(lǐng)導(dǎo)安排，你自己就會來加班，因為工作實在是催的緊，干不完。

也想過跳槽換工作，但是看著此前辭職的同事，做著換湯不換藥的工作，依舊在頻繁的加班，頻繁的抱怨，甚至跳了不是一次槽了，而且甚至越換工作工資越低，讓我也明白自己辭職了也是這個樣子，根本看不到以后的自己是什么樣子，在經(jīng)歷了社會毒打之后，更想要一種較為穩(wěn)定的工作和生活，不想在天天想著換工作，每天擔心公司末位淘汰了自己。于是我終于認清了現(xiàn)實，被社會磨平了棱角，知道一眼就望到頭的日子是多么有保障，多么有安全感，反而一眼望不到頭的日子，讓我看不到未來。

而近兩年，疫情的不確定性，可能會時不時被隔離在家，不能上班，工廠也時不時就停工了，餐飲開店的老板頂著不菲的房租也可能隨時會關(guān)門，尤其去年，有大量的員工因為受到疫情的影響拿不到工資，好多中小企業(yè)也因疫情面臨倒閉的風險，一系列疫情形勢下不穩(wěn)定的因素，讓越來越多的人加入考編大軍，想要一份穩(wěn)定的收入。

今年還有一項政策的落地讓很多優(yōu)秀的老師失業(yè)，那就是雙減政策，簡而言之一減是削減校內(nèi)作業(yè)，二減是削減校外補課，這也讓很多培訓機構(gòu)早早的步入寒冬。那失業(yè)的這多大數(shù)量的員工該何去何從呢，答案是大部分人會選擇考編，我身邊之前在培訓機構(gòu)工作的同學，目前已經(jīng)失業(yè)，也沒有繼續(xù)找工作，而是準備明年的省考和事業(yè)編考試。隨著雙減政策的落地，我國近1000萬的培訓機構(gòu)老師很有可能會選擇考編，今明兩年的考編競爭將史無前例的激烈，當這些優(yōu)秀的老師加入考編的大軍，他們是一群最會考試的人，也是一群最會面試的人，這無疑增加了考試的難度。2022年國考報名人數(shù)已突破200萬，與去年同期相比，增加了51.4萬，增幅達到了34%，過審的人數(shù)比去年同期增加了43.5萬人。

而近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標的人才使用機制。這項政策的發(fā)布，無疑是帶給了職業(yè)院校畢業(yè)學生福音，在實際的考試當中，職業(yè)院校的畢業(yè)生可能考試能力不高，難以在筆試中取得較高的分數(shù)，而該通知要求事業(yè)單位公開招聘主要以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責任務(wù)的崗位，實際操作能力測試在考試中的比重原則上不低于50%，這也為擁有良好技術(shù)素養(yǎng)的技術(shù)性人才提供了更大的機會，事業(yè)單位技術(shù)崗招聘也能夠發(fā)掘出更多的技術(shù)人才。而且它也緊緊地呼應(yīng)了“雙減政策”，讓很多家長和學生看到，不去上校外的培訓班，也能多方面發(fā)展自己的才能，一樣也有考編制的機會和渠道。

所以綜合起來，受疫情影響越來越多的考編人，雙減政策下失業(yè)的優(yōu)秀老師們，職業(yè)院校想考編的學生們......這么龐大的基數(shù)加起來，以后的考編難度會更上一層樓。而種一棵樹，最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。這個世界上最傻的事，就是他可以忍受幾十年的這種不快樂的人生，卻不愿意奮發(fā)圖強，花一年時間去吃苦努力。無論是誰都曾經(jīng)歷過人生的至暗時刻，那段時間沒有人會知道，孤獨奮戰(zhàn)的背后默默咽下了多少的淚水，離開學校以后的任何一場考試都不會輕松，都要頂著巨大的生活和經(jīng)濟壓力。但當你一個人熬過了所有的苦，再回首你發(fā)現(xiàn)當時咽下的眼淚，早已化成了一身鎧甲。

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