2022年國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試之高分特征

隨著越來(lái)越多的 有志青年 投身公考隊(duì)伍 ， 國(guó)省考筆試及面試考查形式也在逐步升級(jí) ， 難度逐年遞增 。上岸內(nèi)卷浪潮中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試受到官方青睞，成為了 時(shí)髦又高 效的面試考查方式 。所謂 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時(shí)間里，不指定召集人 或 負(fù)責(zé)人，在既定的背景之下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，并得出一個(gè)小組意見(jiàn)。參加討論的考生人數(shù)一般是 6 到 12 個(gè)人，討論持續(xù)時(shí)間通常是 60-90 分鐘左右。 而 越來(lái)越多的地區(qū)熱衷于 采 用這種面試 測(cè)評(píng) 方法 則表明 ： 在新時(shí)代的背景下，公考對(duì)考生提出了的更為嚴(yán)苛的要求。面對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 面試 ，考生如何披荊斬棘，拔得頭籌呢? 華圖教育給你支招 。

一 、 心態(tài) 穩(wěn)

考場(chǎng)中 ，思緒難免浮躁，特別是 與 同組考生間長(zhǎng)時(shí)間的博弈 ，很多考生 會(huì) 莫名其妙地開(kāi)始失去理性、逐漸暴躁，進(jìn)而 自亂陣腳 。這是 無(wú)領(lǐng)導(dǎo) 小組面試考場(chǎng)中的常態(tài)，但絕不是正常狀態(tài)!謹(jǐn)記心態(tài)也是重要的測(cè)評(píng)要素，在整個(gè)面試過(guò)程中，須鎮(zhèn)定自若，當(dāng)能做到不卑不亢，落落大方時(shí)，才算是拿到了面試高分的入場(chǎng)券。著急上火沒(méi)結(jié)果!

二 、 時(shí)機(jī) 準(zhǔn)

面試時(shí)間較長(zhǎng) ，一般分為個(gè)人陳述及小組討論。要注意在小組討論環(huán)節(jié)中考生 何時(shí)發(fā)言 、 說(shuō)什么 、 講多久等都是考生應(yīng)明確的重點(diǎn)目標(biāo)。掌握好時(shí)機(jī)必將事半功倍，反之則差強(qiáng)人意。 個(gè)人首次發(fā)言比較重要，這是給考官留下深刻印象的契機(jī)，可根據(jù)自身備考情況 及當(dāng)時(shí)情景自行選擇。如果準(zhǔn)備 足夠 充分可適當(dāng)作為破冰者率先發(fā)言， 切不可逞匹夫之勇 。在整場(chǎng)中發(fā)言次數(shù)不應(yīng)過(guò)多或過(guò)少，適時(shí)跳出，用高質(zhì)量發(fā)言推進(jìn)討論 進(jìn)程 即可。

三 、輸出狠

需要重點(diǎn)留意的是 ， 發(fā)言不在多 而 在精 ， 須以質(zhì)取勝 。 那 何為 高質(zhì)量發(fā)言 ? 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)， 一方面 發(fā)言內(nèi)容貼合論題，不說(shuō)廢話，在 表達(dá) 觀點(diǎn)時(shí)，做到有理有據(jù)，鞭辟入里，論證方能精彩;另一方面能在焦灼的討論階段，實(shí)時(shí)挺身而出， 引導(dǎo) 分歧 組員 求同存異，達(dá)成 統(tǒng)一 意見(jiàn)，并 歸納總結(jié)該階段成果， 步入 下一個(gè)討論環(huán)節(jié)，推進(jìn)議程。 兼顧這兩方面，做到精準(zhǔn)輸出，高分如探囊取物。

以上的高分技巧看上去很簡(jiǎn)單，但操作起來(lái)實(shí)屬棘手，備考時(shí)須借助系統(tǒng)訓(xùn)練，模擬真實(shí)場(chǎng)景，體驗(yàn)考場(chǎng)博弈情境，多次訓(xùn)練方能逐步摸索到發(fā)言方向和推進(jìn)手段。想要一蹴而就，只能是癡人說(shuō)夢(mèng)了。不急躁，沉下心好好練，功夫定不負(fù)有心人。

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