2022國(guó)考面試備考技巧：無領(lǐng)導(dǎo)面試細(xì)節(jié)處理

在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，很多考生可能會(huì)有這樣的錯(cuò)覺——為什么我明明已經(jīng)答題很努力了，得分卻如此的不理想?這是考官有意偏袒還是存在某種不為人知的潛規(guī)則?其實(shí)都不是，只是考生可能在無領(lǐng)導(dǎo)面試中的表現(xiàn)有違君子之道而已。

我們的老祖先，在《詩經(jīng)·淇奧》中曾這樣形容一個(gè)優(yōu)秀的人“有匪君子，如切如磋，如琢如磨”，也就是說，一名“君子”，不僅要學(xué)問切磋精湛，品德琢磨更要良善。這樣才能在與人的相處中，表現(xiàn)得“瑟兮僴兮”，即神態(tài)莊重胸懷寬廣，讓人“終不可諼兮”，一見難忘。祖先的這首詩里所展現(xiàn)的做人智慧，真的是讓我們這些后輩難以望其項(xiàng)背，而這樣的做人道理，同樣也適用在很多地方，包括我們的無領(lǐng)導(dǎo)面試中。

所有參加無領(lǐng)導(dǎo)面試的考生，請(qǐng)?zhí)崆懊靼走@樣一個(gè)道理：無領(lǐng)導(dǎo)面試雖然叫做無領(lǐng)導(dǎo)，但事實(shí)上還是要通過面試，篩選出那些更適合做領(lǐng)導(dǎo)的考生，篩選出各個(gè)方面都更加優(yōu)秀的考生。這就需要大家弄清楚，到底什么樣的人更加適合做領(lǐng)導(dǎo)。一名能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的人，才華方面當(dāng)然應(yīng)該不落人后，但更重要的是要能夠具備寬廣的心胸，要有容人的雅量，也就是要有“君子之風(fēng)”，這樣的人在單位中，既能從容面對(duì)工作上的挑戰(zhàn)，又能順利地跟同事達(dá)成一片，還能建立起良好的上下級(jí)關(guān)系，這才是未來的公職人員所需要具備的狀態(tài)。而我們想要在無領(lǐng)導(dǎo)面試中拿到高分的考生，就要有意識(shí)地在面試過程中展現(xiàn)自己的“君子之風(fēng)”，具體方式如下：

一、在個(gè)人陳述環(huán)節(jié)，要展現(xiàn)出“君子坦蕩蕩”的風(fēng)范。發(fā)言的考生，從形式上來講，表情要自然，聲音要洪亮，要有一定的抑揚(yáng)頓挫，讓考場(chǎng)中的所有人都能夠在不費(fèi)勁的情況下聽清楚自己的發(fā)言內(nèi)容。要敢于去跟考官進(jìn)行一定的目光交流，而不是一直跟自己的草稿紙?jiān)诮涣鳌�從�?nèi)容上來將，一定要做到觀點(diǎn)明確，理由充分，條理清晰，結(jié)構(gòu)完整。即“我的看法是……，理由主要有以下幾點(diǎn)：第一，……;第二，……;第三，……;第四，……。發(fā)言完畢，謝謝。”

不發(fā)言的考生，也一樣要展現(xiàn)出自己的君子風(fēng)范，要面帶微笑，認(rèn)真傾聽其他人的發(fā)言內(nèi)容，適當(dāng)?shù)卦谧约旱牟莞寮埳献鲆恍┕P記。遇到其他考生表現(xiàn)比較精彩的時(shí)候，可以點(diǎn)頭表示認(rèn)可;遇到其他考生表現(xiàn)欠佳的時(shí)候，也要以微笑予以鼓勵(lì)。切忌交頭接耳，與其他考生傳遞小紙條等，或者做出搖頭咧嘴等不屑一顧的姿態(tài)，更不能違反考場(chǎng)規(guī)則，做出評(píng)價(jià)或打斷他人發(fā)言等不禮貌的事情。須知，我們的一言一行中都透漏著自身的涵養(yǎng)，表現(xiàn)得容不下別人的人，也很難被別人所容納，同樣也不容易被考官所接納。

二、在自由討論環(huán)節(jié)，要展現(xiàn)出君子“容人之風(fēng)”。如果是第一個(gè)發(fā)言的考生，一定要適度展現(xiàn)出自己謙遜的一面，“我先拋磚引玉一下，發(fā)表一點(diǎn)我個(gè)人的淺見，不足之處歡迎大家批評(píng)指正……”。除了發(fā)表自己的看法之外，還可以對(duì)自由討論環(huán)節(jié)其他考生的發(fā)言進(jìn)行總結(jié)，“我之前聆聽了大家的精彩發(fā)言，做了一點(diǎn)小結(jié)，贊同……的最多，有3號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、8號(hào)和9號(hào)，而贊同……有2號(hào)和4號(hào)。特別是對(duì)……，大家一致表示贊同，我覺得這一點(diǎn)我們可以提前確定下來”，甚至可以確定討論的標(biāo)準(zhǔn)，“我覺得第一、第三和第四點(diǎn)，是從貢獻(xiàn)大小進(jìn)行的評(píng)判，而第二和第五點(diǎn)是從社會(huì)影響力方面進(jìn)行的評(píng)判，我建議從貢獻(xiàn)大小和社會(huì)影響力兩方面先各選定一條理由，再討論確定最后一條，不知道大家的意見如何?”這樣在一次發(fā)言中，就可以展現(xiàn)出自己多方面的優(yōu)秀——梳理了自己的觀點(diǎn)，總結(jié)了別人的觀點(diǎn)，還推動(dòng)了討論的進(jìn)程，很容易贏得考官的青睞。但是，要注意發(fā)言時(shí)間，盡量別超時(shí)，因?yàn)橛行�無領(lǐng)導(dǎo)面試中，自由討論環(huán)節(jié)是限制了每人每次的發(fā)言時(shí)間的。

在后續(xù)的發(fā)言中，如果遇到別人跟自己搶發(fā)言機(jī)會(huì)的，可以適當(dāng)?shù)闹t讓，特別是遇到那種喜歡提高了嗓門跟別人搶發(fā)言機(jī)會(huì)的考生，自己適當(dāng)?shù)闹t讓更能夠展現(xiàn)出自己的風(fēng)范，但

是謙讓的時(shí)候一定要伸手示意一下，讓考官注意到自己這種顧全大局的舉止。那種互相比賽著提高嗓門來爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì)的考生，往往會(huì)兩敗俱傷，容易在考官心里面留下不懂進(jìn)退的負(fù)面印象。甚至曾經(jīng)出現(xiàn)過一組的考生都在拼命爭(zhēng)搶發(fā)言機(jī)會(huì)，就一個(gè)考生在旁邊適當(dāng)做點(diǎn)記錄，結(jié)果全組最高分恰恰是沒有爭(zhēng)搶的這名考生。

除此之外，在自由討論環(huán)節(jié)，如果一名考生爭(zhēng)取的發(fā)言機(jī)會(huì)比較多，比如已經(jīng)超過了三次，那么可以適當(dāng)?shù)厝フ疹櫼幌滦〗M當(dāng)中的“弱勢(shì)群體”——發(fā)言相對(duì)比較少的考生，當(dāng)然前提是這名考生不能是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。可以說“我注意到幾號(hào)考生一直在做認(rèn)真的記錄，我們是不是也可以聽聽他對(duì)這個(gè)問題的看法?”這樣的表現(xiàn)會(huì)讓考官感覺到這名考生特別能調(diào)動(dòng)整個(gè)小組的討論氛圍，能讓所有的人都盡量地暢所欲言，很有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。

如果我們搶到了發(fā)言機(jī)會(huì)，但是卻沒想好要發(fā)表什么內(nèi)容的時(shí)候，那么也不要慌。可以對(duì)前面的發(fā)言內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，也可以去點(diǎn)評(píng)其他考生的發(fā)言，甚至還可以推動(dòng)一下自由討論的進(jìn)程，比如“我們現(xiàn)在的討論時(shí)間大概已經(jīng)過去了一半了，我覺得我們現(xiàn)在需要盡快的就……問題進(jìn)行確定，以便接下來繼續(xù)討論其他方面的內(nèi)容”。

到了自由討論最后的環(huán)節(jié)，比如說還剩下5分鐘左右的時(shí)候，那么一定要及時(shí)的展現(xiàn)出自己的大局觀，特別是那些持少數(shù)意見的考生，既要展現(xiàn)出自己對(duì)個(gè)人觀點(diǎn)有充分的理由，同時(shí)也要展現(xiàn)出顧全大局的一面。“考慮到現(xiàn)在的時(shí)間不多了，為了能夠盡快的達(dá)成一致意見，我愿意放棄我的個(gè)人看法，贊同大家的觀點(diǎn)，把……定為我們今天的最后結(jié)論”。如果一個(gè)小組提前達(dá)成了一直意見，那么在自由討論環(huán)節(jié)，我們還可以建議同組的考生，就某些問題進(jìn)行更進(jìn)一步的討論，以便接下來進(jìn)行充分地總結(jié)，以免出現(xiàn)冷場(chǎng)的情況。

第三，在總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)，要展現(xiàn)君子的“卓爾不群”之風(fēng)。如果是需要全組推薦一名考生作總結(jié)發(fā)言的話，那么如果自己在自由討論環(huán)節(jié)發(fā)言較少，可以爭(zhēng)取這個(gè)發(fā)言的總結(jié)機(jī)會(huì)，以便在考官面前展現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng);但是如果自己在自由討論環(huán)節(jié)發(fā)言比較多的話，那么也可以推薦由其他考生來擔(dān)任這個(gè)總結(jié)陳詞的人以免讓考官覺得自己太過“搶戲”。如果是遇到輪流陳詞的情況，比如廣東，那么在陳詞當(dāng)中，既可以側(cè)重對(duì)內(nèi)容部分進(jìn)行總結(jié)，也可以側(cè)重對(duì)過程進(jìn)行總結(jié)，以免與前面的考生發(fā)言內(nèi)容上產(chǎn)生雷同。

總之，無領(lǐng)導(dǎo)面試與其說是一場(chǎng)展現(xiàn)個(gè)人才華的競(jìng)爭(zhēng)，還不如說是展現(xiàn)出行為風(fēng)范的競(jìng)爭(zhēng)，只有那些在為人處事方面體現(xiàn)的大氣端方的考生，才能夠以自己的溫文爾雅的君子之道，贏得考官發(fā)自內(nèi)心的微笑和認(rèn)同。

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