省考面試備考：結(jié)構(gòu)化面試需要具備哪些能力

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流，對被試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個特點：考題規(guī)范化、考官規(guī)范化、考務(wù)規(guī)范化。在面試過程中，如果想要取得高分，就要從內(nèi)在和外在兩方面共同努力，全面提升自己的能力，爭取脫穎而出。外在主要包括形態(tài)、妝容、禮儀等，可以從日常細(xì)節(jié)中去改進(jìn)。這篇文章我們主要著眼于內(nèi)在能力如何提升。

一、口頭表達(dá)能力

面試答題是通過口頭表達(dá)的方式陳述自己對問題的分析和判斷，并且由于準(zhǔn)備時間很少，基本屬于即興表達(dá)的范疇，對考生的語言表達(dá)能力要求比較高。

考官評分表上對考生的語言表達(dá)能力要求這樣描述：語言表達(dá)能力指的是考生針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達(dá)出來，以便讓聽眾接受，要求用詞準(zhǔn)確、表達(dá)流暢、有感染力和說服力。其中清晰流暢是基礎(chǔ)，有說服力是保障，而有感染力則可以讓考生表現(xiàn)出彩。

二、精準(zhǔn)審題能力

考場上，考官不喜歡考生絮絮叨叨、東拉西扯地說一大堆跟題目本身無關(guān)的東西，而是希望考生能做到“所答即所問”,即精準(zhǔn)定位、聚焦問題來展開觀點。要實現(xiàn)這點必須能夠做到精準(zhǔn)審題。

一般而言，審題精準(zhǔn)包含以下幾個方面：

1.關(guān)鍵詞。題干總會包含關(guān)鍵信息、相關(guān)信息、無關(guān)信息。在聽題或者看題的過程中，考生要能精確把握題干中的關(guān)鍵信息，比如關(guān)鍵主體、主要矛盾，這樣才能在進(jìn)行問題分析和提出對策時做到有的放矢、分析到位、措施可行。

【例題1】現(xiàn)在很多高校會組織大學(xué)生就業(yè)能力的培訓(xùn)，你認(rèn)為能力要求中最重要的有哪兩點?

【審題簡析】此題題干簡單，關(guān)鍵詞是“高校”“大學(xué)生”“就業(yè)能力”及“能力要求”。與觀點表達(dá)相關(guān)的其實是后三個關(guān)鍵詞，但在考場上往往由于時間緊張，很多同學(xué)會從習(xí)慣性思維出發(fā)，僅僅從“就業(yè)能力“或者“能力要求”的角度來快速反應(yīng)，很容易就得出諸如：分析問題的能力、解決問題的能力、人際溝通的能力、應(yīng)急應(yīng)變的能力等，然后再從這些能力中選取兩個來進(jìn)行表達(dá)。

然而，如果我們能抓住“大學(xué)生”這個群體的特點，答案就會呈現(xiàn)出很明顯的差異性，從而捕捉到考官的注意力，獲得考官的認(rèn)可。大學(xué)生群體的特點表現(xiàn)為：一是理論知識比較豐富而實踐能力比較薄弱;二是工作經(jīng)驗比較局限;三是大學(xué)生群體整體上來說對社會現(xiàn)實的感知較淺，缺乏對現(xiàn)實的理性認(rèn)識，呈現(xiàn)出理想化的特點。緊貼大學(xué)生群體的這幾個特點，我們就很容易找到差異化的答題點，比如實踐能力(如何利用好工作的機會切實鍛煉和提升自己理論轉(zhuǎn)化為實操的能力)、反思能力(如何利用難得的工作場景對自身經(jīng)歷進(jìn)行深度反思從而幫助自己快速積累職場經(jīng)驗獲得發(fā)展的能力)、心理調(diào)適能力(如何在工作實踐中面對現(xiàn)實與理想的差距快速認(rèn)知社會現(xiàn)實、認(rèn)清自身優(yōu)劣勢從而進(jìn)行正確人生定位的能力)等。

2.身份。身份界定了對象之間的關(guān)系，比如是上下級關(guān)系還是平級關(guān)系;身份設(shè)定決定了你和別人交往時采用的原則;也決定了工作人員的職業(yè)權(quán)限范圍，如能調(diào)動多少資源解決問題。答題時抓住身份定位才能更有針對性。

3.思維。正所謂“物以類聚，人以群分”�？脊僦�所以會喜歡某些考生的答題，是因為考生答題時展現(xiàn)出來的思維方式與政府工作所要求的思維非常接近。習(xí)近平總書記在各種場合不斷地強調(diào)黨政干部要掌握先進(jìn)的思維工具和方法：包括辯證思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、歷史思維、法治思維、底線思維和創(chuàng)新思維。其中辯證思維(唯物辯證法)更是公職人員在工作過程中分析問題的核心思維方法。

總的來說，要做到審題精準(zhǔn)，一方面要訓(xùn)練抓取關(guān)鍵詞的能力;另一方面，在面試訓(xùn)練過程中，更要不斷強化公職人員的身份意識，主動培養(yǎng)辯證思維的習(xí)慣，讓自己對問題的剖析不但精準(zhǔn)且符合政府思維習(xí)慣。

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