2022公務(wù)員面試之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

在現(xiàn)有公務(wù)員考試體系中，面試永遠(yuǎn)是大家繞不開的話題，也是大家走上工作崗位前最終的考驗(yàn)。從目前的狀況來看，我國公務(wù)員面試主要采用的是三種形式：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。在這三種面試形式中，大家最為熟知的是結(jié)構(gòu)化面試，這也是我國公務(wù)員面試所采用的主流形式。但是，對(duì)于我國廣東、云南、吉林等地的小伙伴們來說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試這種形式越來越多的出現(xiàn)在招考過程中。特別是廣東省，在2020年和2021年廣東省考面試中，全省全面采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式。這對(duì)于不熟悉、不了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的同學(xué)來說，無疑是難度了增加。因此，今天就由小編帶大家一起來了解一下什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

一、定義

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，指的是一組考生坐在一起，不指定負(fù)責(zé)人，在給定的時(shí)間里和既定的背景下，圍繞指定的話題展開小組討論，并在小組內(nèi)取得一致的意見。參加討論的考生人數(shù)一般由四到八個(gè)人組成，討論的時(shí)間通常是一個(gè)小時(shí)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，既有考官指定考生身份的形式，也有不指定考生身份的形式。但不管指定不指定身份，一般在討論的過程中不會(huì)指定負(fù)責(zé)人。組員在討論組中的地位都是平等的，即沒有領(lǐng)導(dǎo)者，因此被稱為“無領(lǐng)導(dǎo)”。在小組討論的過程中，大家討論的題目通常以書面形式給出，而這些題目既有可能是簡單的案例，也有可能是抽象的題目或者是與價(jià)值觀有關(guān)的問題。由于題目所提供的信息比較有限，考生在討論的過程中往往會(huì)形成自己的觀點(diǎn)，并與其他組員的觀點(diǎn)發(fā)生碰撞。而由于沒有領(lǐng)導(dǎo)者的存在，大家往往各持己見，互不相讓。因此討論過程非常激烈。在討論過程中，考官會(huì)根據(jù)考生在場上的個(gè)人表現(xiàn)以及討論小組解決問題的有效程度，進(jìn)行整體評(píng)估，綜合打分，選出表現(xiàn)最好的考生。

二、優(yōu)勢(shì)

相較于結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種新的考試趨勢(shì)，它的優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的。具體表現(xiàn)在以下三點(diǎn)：一、考官能夠真正對(duì)考生行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。在討論的過程中，考官有充分的時(shí)間觀察考生在場上的行為表現(xiàn)，同時(shí)，考生在討論的過程中也會(huì)將自己的優(yōu)缺點(diǎn)暴露的更加充分。因此考官在打分過程中有更多的參考要素，能夠幫助考官對(duì)考生做出精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)。二、利于考官對(duì)考生綜合素質(zhì)的評(píng)定。在考試的過程中，考官可以通過考生在討論中的發(fā)言，對(duì)考生個(gè)人能力進(jìn)行評(píng)定。同時(shí)，在討論過程中，考生與考生之間通常會(huì)發(fā)生觀點(diǎn)的交流與碰撞。在交流和碰撞的過程中，考官可以觀察到考生與他人的交際能力和特點(diǎn)，以及考生在的團(tuán)隊(duì)中工作的特點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)考生進(jìn)行一個(gè)綜合能力評(píng)定。三、能夠幫助考官更加精準(zhǔn)地找到崗位最適合的人選。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，可以讓同一個(gè)崗位的同一批考生同時(shí)進(jìn)行考試。所有考生在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)面對(duì)同一題目的時(shí)候相互交流和討論，能夠直觀的顯示出每位考生的特點(diǎn)。因此，這樣既可以保證考試的公平，又可以幫助考官在考生答題的過程中做出更加精準(zhǔn)的橫向比較，進(jìn)而結(jié)合崗位特點(diǎn)，選擇出更加適合崗位的考生。

通過對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的定義和優(yōu)勢(shì)的介紹，相信大家對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試有了初步的了解。也希望給大家接下來的學(xué)習(xí)帶來幫助。

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