2022國考無領(lǐng)導(dǎo)面試的“高分特征”

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人/負責(zé)人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。這種面試形式在大型企業(yè)、云南、吉林、重慶的公務(wù)員招錄考試中常有涉及。2021年4月廣東公務(wù)員面試招錄第一次使用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式進行。這種面試形式相較于現(xiàn)在較為普遍的結(jié)構(gòu)化面試形式有其獨特的優(yōu)勢。可以觀察考生在群體中的角色和作用、與他人交往時的能力和特點以及在團隊工作中的特點，考生表現(xiàn)越充分就越有利于對其進行充分的評價。在筆試和一般的面試中，考生更容易掩飾自己，而在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生則會在無意中暴露自己的弱點。并且，考生的個體差異會明顯地表現(xiàn)出來。那么此時除了注重形式和話術(shù)方面的技巧，發(fā)言質(zhì)量和互動質(zhì)量就起到了至關(guān)重要的作用，下面我們就來看看如何提高自己的發(fā)言質(zhì)量和互動質(zhì)量。

發(fā)言質(zhì)量指的是考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，基于任務(wù)要求，就任務(wù)內(nèi)容發(fā)表的個人看法，這種個人看法越有效發(fā)言質(zhì)量就越高;反之，發(fā)言質(zhì)量就越低。高的發(fā)言質(zhì)量需要做到一下幾點：

一、發(fā)言是否緊扣材料。給定材料是把握方向的重要的依據(jù)，也是發(fā)言內(nèi)容和素材的重要來源。只有依據(jù)材料，發(fā)言才能做到言之有物。而且，在別人發(fā)言脫離材料和材料方向的時候要及時把其他考生拉回來，這樣可以在考場上凸顯自己能力，也有利于任務(wù)目標的盡快達成。

二、發(fā)言是否緊扣身份與任務(wù)要求。如果題目中給了明確的身份，那考生在答題的時候就要根據(jù)身份判定自己的答題方向，因為在任何工作崗位上都是屁股決定腦袋，越權(quán)是大忌，鎖定身份和任務(wù)就可以避免答題的時候出現(xiàn)越權(quán)的情況。當(dāng)題目中沒有給出明確的身份時，可以將自己當(dāng)做普通政府工作人員，細化自己的答題方向。

三、能否就任務(wù)發(fā)表高質(zhì)量的個人看法和意見。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試最核心的任務(wù)是就任務(wù)進行討論， 都需要每位考生聚焦任務(wù)并發(fā)表自己的想法。看法需要得到組員的認同，從而激發(fā)組員的深入討論，促進共識的達成，做到這些才算是高質(zhì)量的發(fā)言。高質(zhì)量的個人看法和意見是發(fā)言質(zhì)量的核心因素。

四、語言結(jié)構(gòu)是否清晰。清晰地語言結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了較高的語言組織能力，也從深層次反應(yīng)了考生清晰地思維邏輯�？梢宰尶脊偾宄�地聽到自己的邏輯和重點，清晰地語言結(jié)構(gòu)是高發(fā)言質(zhì)量的載體。所以在答題的時候，總分總結(jié)構(gòu)、總分結(jié)構(gòu)可以很好地讓考官把握到答題的重點。先把主要觀點說在前面，后面論證時可以擺事實，講道理，具體來說，論證的內(nèi)容可以是原因論證、援引觀點、反面論證、舉例論證。在進行援引觀點、舉例論證的時候，可以從正面反面兩個角度入手，這樣論證的更加充分。

五、討論中能否有效整合分析判斷他人信息。“它山之石可以攻玉” ，有效整合和分析他人信息，能夠體現(xiàn)考生的傾聽能力、信息獲取能力、分析整合能力、說服能力及團隊合作能力。整合和分析他人信息不但可以吸取他人發(fā)言的長處，轉(zhuǎn)化別人的話為自己的觀點和語言，而且做了一個總結(jié)、提煉信息的工作便于考生在討論過程中梳理思路，與其他考生互通有無，求同存異，從而使得自己的觀點更為容易的讓其他考生接受，以提高自己的發(fā)言質(zhì)量。

在小組討論的過程中，高分特征不僅表現(xiàn)為高的發(fā)言質(zhì)量，互動質(zhì)量也尤為重要�；�動質(zhì)量指的是考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，基于平等身份，就任務(wù)與組員交換意見的行為表現(xiàn)，這種表現(xiàn)越到位互動質(zhì)量就越高;反之，互動質(zhì)量就越低。要想提高互動質(zhì)量，有一下五點內(nèi)容是考生需要注意的。一、互動禮儀是否得體。二、能否緊扣任務(wù)進行討論、組織和協(xié)調(diào)。三、在討論中有效施加影響。四、控制自我情緒。五、調(diào)動團隊討論氛圍。

互動質(zhì)量可以體現(xiàn)考生的心理穩(wěn)定性，基本品質(zhì)，能夠考驗考生的情商高低。但是，沒有發(fā)言質(zhì)量作為支撐的所謂高質(zhì)量的互動在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中是沒有任何意義的。這也就說，在進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試訓(xùn)練時我們還是要先打好“發(fā)言質(zhì)量”這個基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上再提高在團隊中互動的能力，才能真正讓自己在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中脫穎而出。

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