2022國考結構化小組面試考場分析之時間策略

現如今，公考競爭越來越激烈，而面試作為其中的重要一環(huán)，對想要保持競爭優(yōu)勢的守擂考生和想要抓住最后機會的攻擂考生而言，都是必爭之地。在傳統(tǒng)的結構化面試中，嚴格遵循考務標準化、考題標準化、考官標準化和評分標準化的要求，對考生各個方面的素質和能力進行考查，以客觀的評價方式降低主觀因素對考試公平性的干擾。然而，隨著結構化面試在各類公職考試中落地實施，其自身的局限性也逐步突顯出來。為此，國家公務員考試中的稅務機關首做嘗試，從2018年開始大范圍推廣結構化小組的面試形式，試圖通過對考試規(guī)則的升級和迭代，減少原本傳統(tǒng)結構化面試的不足。

相比3道題15分鐘的傳統(tǒng)結構化面試，結構化小組面試中的備考、答題、互評與回應階段的時間都有單獨的規(guī)定，要求更加具體細致。本文從考場中的時間因素入手，為各位考生分析相關策略。

一、備考階段

如果要用一句話概括備考階段15分鐘的策略，那就是一句話：越快越好。也許有些考生覺得，15分鐘的時間很是充裕，準備好3道題目不是難事，但就一些考場反饋而言，并非如此。由于各個考試在結構化小組的操作程序上存在細微差別，所以考生需要在備考時閱讀當時下發(fā)的考場規(guī)則，并需要尤其注意其中的細節(jié)和平時練習是否完全一致。這樣算來，留給每道題的準備時間就是約4分鐘左右。同時，考慮到結構化小組的題干特征(信息偏多和要點豐富)和提問特征(角度微觀化和多考選擇題)，這就需要考生在審題中花費不少時間，而且不同題目的答題位次不同，可能需要靠后的答題者提前準備好不止一個答案，這無疑會增加備考的壓力。

二、答題階段

如果同樣用一句話概括答題階段的策略，那就是：應聽盡聽。通過對發(fā)言次序的梳理我們可以看出，為了保證答題的公平性，3位考生循環(huán)發(fā)言位次，分別都有一道題目第1個答題、第2個答題和第3個答題。但是，從整體情況來看，每位考生的發(fā)言間隔時間并不平均。由于后邊需要對他人的發(fā)言進行評價，這也就意味著別人的每次發(fā)言都是有必要傾聽的。如果考生們一邊聽別人作答，一邊思考自己后邊的題目，可能就會出現手忙腳亂的情況。為此，我們一方面建議，考生盡量在備考中將要答的三道題全部準備完畢，另一方面，可以在發(fā)言間隔較大的空檔對即將要回答的題目再做適當回顧。

三、互評與回應階段

總結互評與回應階段的策略即為：有的放矢。通過對該階段的某一種情況的發(fā)言次序梳理，我們可以看出，每個人需要發(fā)言4次，分別是點評2次和回應2次。同樣地，發(fā)言間隔依舊和答題階段一樣并不平均。但是在這一階段，部分發(fā)言與自己的任務“無關”，比如，對B考生來說，A考生在第2次發(fā)言中點評C，就沒有必要去聽，而是該專注于思考自己馬上要回應A評價的內容。所以，考生們在本階段應該目標明確，只關注于與自己有關的部分。

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