2022年國(guó)考面試之工作實(shí)務(wù)類備考技巧

國(guó)家公務(wù)員考試要想上岸，面試分?jǐn)?shù)很關(guān)鍵。除非考生筆試的分?jǐn)?shù)比對(duì)手高于10分，并且自己本身有些積累，面試才可以胸有成竹。不然，裸考去面試極大可能會(huì)被翻盤名落孫山。可能很多小伙伴之前沒有進(jìn)過面試，所以一直覺得面試提分很難，對(duì)待面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實(shí)不然，面試也有自己的一套解題技巧，只要能很好的掌握，逆風(fēng)上岸一點(diǎn)都不難。

一、工作實(shí)務(wù)類考察的題型

工作實(shí)務(wù)類顧名思義，考的都是與日常工作息息相關(guān)的題目，此類題目相對(duì)來說比較接地氣。該類型題可以大致分為四類：工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、情景模擬、規(guī)劃事件處理。我們接下來一一認(rèn)識(shí)一下這幾類題目：

工作關(guān)系處理類的題目特征是：①設(shè)定一個(gè)特定的身份;②設(shè)定一個(gè)矛盾或者非矛盾場(chǎng)景;③題干問法是“怎么辦”。例如：你是新入職的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你和老王一起完成某項(xiàng)工作，但是老王什么事都不做，讓你自己獨(dú)立完成，你怎么辦?

突發(fā)事件處理類的題目特征是：①設(shè)定一個(gè)特定的身份;②設(shè)定一個(gè)或者多個(gè)突發(fā)情況;③題干問法是“怎么辦”。例如：你們單位遇到技術(shù)難題，邀請(qǐng)專家開座談會(huì)，共同商討解決方案。會(huì)上張教授和李專家因?yàn)榧夹g(shù)問題產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)，張教授憤然離席。你作為主持人，你怎么辦?

情景模擬類的題目特征是：①設(shè)定一個(gè)特定的身份;②設(shè)定一個(gè)典型的情景;③題干問法是“請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”。例如：小王最近天天遲到早退，消極怠工，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。你作為小王的朋友，你怎么勸解他，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

4、規(guī)劃事件處理的題目特征是：①設(shè)定一個(gè)特定的身份;②題干要求你舉辦一個(gè)活動(dòng);③題干問法是“怎么組織”。例如：領(lǐng)導(dǎo)要組織一次老干部的聯(lián)歡活動(dòng)，請(qǐng)你怎么組織?

二、工作實(shí)務(wù)類答題思路

為了使答題凸顯邏輯性，我們工作實(shí)務(wù)類的整體答題結(jié)構(gòu)都是：總——分——總，不過每類的答題思路還是有些不同。

1、工作關(guān)系處理類。答題思路：表明態(tài)度——處理方法——總結(jié)提升。答題的重點(diǎn)在于處理方法，一般可以從兩方面來處理，一是工作方面，另一個(gè)是溝通方面。

2、突發(fā)事件處理類。答題思路：表明態(tài)度——處理方法——總結(jié)提升。雖說和工作關(guān)系處理的思路一樣，但是處理的細(xì)節(jié)是不同的，根據(jù)輕重緩急、工作為重有序的處理。

3、情景模擬類。開場(chǎng)白——主體內(nèi)容——結(jié)束語。人生如戲，全靠演技。情景模擬類題目不難，答題過程中只要解決問題即可，關(guān)鍵在于要有代入感，以及語音語調(diào)和語氣。

4、規(guī)劃事件處理類。表明態(tài)度——處理方法——總結(jié)提升。這類題目主要考查幾大類：調(diào)研、會(huì)議、培訓(xùn)、比賽、宣傳、接待、整治。每一類都有固有的答題思路，篇幅關(guān)系這里就不分類細(xì)講了。

三、面試如何得到高分?

1.審題準(zhǔn)。面試題目給的文字不會(huì)是廢話，每個(gè)字都很重要，所以我們要學(xué)會(huì)審清題，知道考官要考的是什么。

2.邏輯明。我們答題過程要注意語言以及邏輯清晰，答題要富有條理性，才會(huì)讓考官對(duì)你另眼相看。

3.內(nèi)容實(shí)。面試題的答題內(nèi)容要貼近實(shí)際，不能假大空。所以需要我們平時(shí)多積累，多關(guān)注政府的一些政策，這樣答題才會(huì)有內(nèi)容。

關(guān)于工作實(shí)務(wù)類備考技巧就分享到這里了，如果有需要繼續(xù)了解面試備考可以關(guān)注華圖教育。

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