公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試公平嗎？

在國考和省考的面試中，絕大多數(shù)的省份采取的面試方法都是結(jié)構(gòu)化面試。首先我們需要明白什么是結(jié)構(gòu)化面試：是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。所以結(jié)構(gòu)化面試又被稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試。既然是標(biāo)準(zhǔn)化面試，也肯定會給我們的考生制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。在結(jié)構(gòu)化面試中，一共有四個標(biāo)準(zhǔn)化：考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化、考題標(biāo)準(zhǔn)化、評分標(biāo)準(zhǔn)化。接下來我們詳解介紹一下這四個標(biāo)準(zhǔn)化：

第一、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，所謂考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化也就是整個考試的流程采取標(biāo)準(zhǔn)化的流程，按照以下順序制定：

首先是抽簽，大家在進入備考室會先抽簽，抽出自己的答題順序，然后進入候考室候考，做出一定的準(zhǔn)備，候考結(jié)束之后前往考場進行答題，在考生答題結(jié)束之后，有一些地區(qū)的考官可能會隨機提問考生，此時大家不必過于驚慌，提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備即可，一般所有考生都是回答相同的問題，十分公平。

第二、考官標(biāo)準(zhǔn)化，關(guān)于各位考生的考官也是采取了標(biāo)準(zhǔn)化的方式，一般會采取一位主考官和六位副考官，總共七位考官參與面試。這七位考官一定是具有非常豐富的政府工作經(jīng)驗，所具備的官職，一般是正科級或者是副處級，甚至于級別更高。而且這些參與面試的考官都需要去參加一定的培訓(xùn)，順利通過培訓(xùn)之后會頒發(fā)相應(yīng)的考官證，才會允許參與面試。對于考官我們還需要知道，在整個的面試過程中，很大程度上大家會受到兩個因素的影響：暈輪效應(yīng)和首因效應(yīng)。暈輪效應(yīng)是指在人際知覺中所形成的以點概面或以偏概全的主觀印象。首因效應(yīng)是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。綜合這兩個觀點來說，只要是擁有感情的人類都可能會存在這兩種效應(yīng)，所以各位考生的考官可能也不能避免的產(chǎn)生這種效應(yīng)，因此大家答題時的第一題就顯得尤為重要。但是考生也不必太過于擔(dān)心，在結(jié)構(gòu)化面試的考官要求中，明確指出需要盡力避免此種影響，所以這種影響固然存在，但是也不會影響特別大。我們也可以利用這樣的心里效應(yīng)提高自己的分?jǐn)?shù)，所以說是有利有弊。

第三、考題標(biāo)準(zhǔn)化，基本上同各位考生競爭的對手都會拿到同一套題，也就是說，不會出現(xiàn)競爭對手的考題更加簡單或者更加困難的情況，增加了公平性，也提高了大家的競爭性。

第四、評分標(biāo)準(zhǔn)化，在考生整個答題過程結(jié)束之后考官才會根據(jù)考生的整體表現(xiàn)進行打分。各位考生的得分是由：綜合分析、信息獲得、主動性、應(yīng)變、言語表達、舉止儀表這六個模板進行打分，因此不會產(chǎn)生有考生某一方面特別優(yōu)秀而影響全局的情況。而且在評分表中明顯指出最注重的就是考生的前四個部分。形象和語言的比例占比不會過于大。

通過這四個標(biāo)準(zhǔn)化的方式，讓所有考生的結(jié)構(gòu)化面試顯得尤為公平，公正。也就不存在說根據(jù)考生的熟悉或者外在形象決定是否能夠成功上岸的情況。所以大家只需要認(rèn)證學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試所考內(nèi)容，都是有機會體現(xiàn)自己的能力，成功上岸!

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